Développer l’AFEST dans l’insertion par l’activité économique (IAE)
La mobilisation de la formation professionnelle constitue un maillon essentiel du parcours d’insertion. La DREETS Hauts-de-France a financé une expérimentation visant à développer l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) dans l’insertion par l’activité économique (IAE).
L’AFEST mobilise un formateur – interne (…)

En mars 2023 se tenait le Village des initiatives FSE+ au CENTQUATRE à Paris, un événement qui met en perspective les enjeux des nouveaux (…)

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, une restitution de l’étude " Parcours des femmes sans domicile fixe en région Hauts-de-France" (territoires de Lens-Liévin/Hénin Carvin et
Maubeuge-Sambre-Avesnois) a été organisée le 7 mars 2023 matin au Louvre Lens. Une synthèse de cette étude est d’ores et déjà disponible.

En vigueur depuis le 1er mars 2022, le Contrat d’Engagement Jeune est mis en œuvre par Pôle emploi et les missions locales avec pour objectif une (…)

Ces résultats 2023 ont été présentés le 8 mars ; ils permettent de suivre et de faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises.
Les résultats s’améliorent : la note moyenne déclarée par les entreprises est en augmentation, s’établissant à 88/100 en 2023, contre 86/100 en 2022. Elle a augmenté de 4 points depuis 2020 (84/100).
Ces résultats encourageants ne doivent cependant (…)

Le plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027 a été présenté en Conseil des ministres le 8 mars 2023.
Il (…)

Un arrangement de coopération administrative en matière de lutte contre le travail illégal a été conclu entre la Belgique et la France le 9 mai (…)

Depuis le 1er mars 2023, de nouvelles règles encadrent les jours, horaires et fréquence des appels téléphoniques à des fins de prospection (…)

Magazine sur la santé au travail dans les Hauts-de-France. Émission spéciale vidéo sur la prévention des risques psycho-sociaux (Wéo, 20 février 2023, 28 minutes).

D’ici le 1er mars 2023, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle. Elles devront aussi transmettre leurs résultats aux services du ministère du Travail via le site index-egapro.travail.gouv.fr et à leur CSE.