Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle le 1er mars 2021 au plus tard. Elles doivent aussi transmettre leur note globale et leurs indicateurs à la Direccte Hauts-de-France ainsi qu’à leur comité social et économique (CSE).
Depuis le 1er janvier 2020, les entreprises de 250 salariés ou + doivent compter au moins 40% de femmes dans leur conseil d’administration ou de surveillance.
La Direccte a organisé en mai-juin 2019 des réunions d’information à destination des entreprises de 250 à 1000 salariés sur l’Index de l’égalité femmes-hommes. L’occasion de revenir sur cet axe prioritaire de la politique gouvernementale.