Dans un contexte de multiplication de crises majeures, les acteurs du plan régional santé travail (PRST) Hauts-de-France ont retenu le sujet de (…)

Rapports d’activité 2024 (et 2023).

ÉTÉ 2025 - En cas de canicule ou de fortes chaleurs, une vigilance particulière est de mise pour les personnes sensibles ou exposées, notamment dans les entreprises et sur les chantiers. A partir du 1er juillet 2025, le cadre règlementaire concernant les obligations des employeurs est renforcé. Deux supports explicatifs (général et pour le secteur agricole) sont proposés par la Dreets Hauts-de-France.

Le 23 juillet 2025, la DREETS Hauts-de-France a lancé un second appel à projets intitulé « Renforcement et sécurisation des parcours d’accompagnement vers la formation et l’emploi des jeunes vivant dans les QPV » relatif à la priorité 2 du programme national du FSE+ (objectif spécifique A).

Inscriptions ouvertes du 1er au 31 août 2025. Documents consultables : avis de recrutement (conditions d’accès, date de détachement, modalités d’inscription, nature et déroulement de la sélection), fiche de poste et dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (à utiliser).

En moyenne, au cours du 2e trimestre 2025 en région Hauts-de-France, 523 650 personnes inscrites à France Travail étaient tenues de faire des (…)

Liste des IPRP personnes morales et physiques dans les Hauts-de-France. Mise à jour.

Les acteurs de prévention du plan régional santé au travail (PRST) Hauts-de-France proposent 6 fiches pratiques, véritable "boîte à outils" pour faire face aux accidents du travail graves et mortels (ATGM), destinées aux entreprises et à tous les acteurs de la prévention.

L’aide alimentaire consiste à fournir des denrées alimentaires aux personnes les plus démunies. La réglementation prévoit que les personnes morales de droit privé doivent être habilitées pour percevoir des contributions publiques destinées à la mise en œuvre de l’aide alimentaire. Deuxième campagne 2025.

Les conseillers du salarié ont pour mission d’assister les salariés lors d’un entretien préalable au licenciement ou de la rupture conventionnelle d’un contrat de travail, dans les entreprises dépourvues d’institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise...). Mises à jour dans l’Aisne et la Somme.