Emploi, inclusion

Afin de protéger l’emploi des salariés des entreprises en difficulté, la loi de finances pour 2025 introduit le dispositif d’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R).

La Dreets a financé une étude sur la place des femmes seniors dans l’entreprise des Hauts-de-France réalisée par le Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l’égalité entre femmes et hommes (Corif).

Attention ! L’étude sur les seniors de la Dreets Hauts-de-France va être publiée dans une deuxième version consolidée en mai 2025.
Anact : Travail des seniors, où en êtes-vous dans votre entreprise ? Prévenir l’usure professionnelle, favoriser le maintien dans l’emploi Guide pratique publié par l’Agence nationale pour l’amélioration des (…)

Les parties prenantes dans les Hauts-de-France s’emploient à développer l’insertion par (…)

Le dispositif "Atout’âge" a pour finalité de développer des actions au sein des entreprises sur la gestion des âges, le bien vieillir en entreprise.