Emploi, inclusion

Qui ?
Cet appel à projets s’adresse aux structures capables de concevoir et de produire des (…)

Dans le cadre de la politique d’inclusion professionnelle et de développement des compétences, il est important de soutenir la reconnaissance des savoir-faire et des compétences acquises par les salariés des entreprises adaptées. La reconnaissance des acquis de l’expérience (RAE) et la validation des acquis de l’expérience (VAE) constituent des dispositifs clés permettant à ces salariés de valoriser leur parcours professionnel, de renforcer leur employabilité et d’accéder à des qualifications reconnues.

Dans le cadre de la politique régionale de développement des compétences et de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, la Dreets Hauts-de-France lance un appel à projets soutenant la mise en œuvre d’actions de formation en situation de travail (AFEST) au sein des entreprises adaptées (EA).

Stratégie nationale & campagne de communication. Événements national et régional dans les Hauts-de-France. Offre de service des partenaires. Ressources documentaires.

Afin de protéger l’emploi des salariés des entreprises en difficulté, la loi de finances pour 2025 introduit le dispositif d’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R).