C’est d’abord ce que l’on appelle l’insertion par l’activité économique (IAE).
L’IAE permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d’un accompagnement renforcé pour faciliter leur insertion professionnelle.
Certaines structures d’IAE (SIAE) embauchent des salariés en insertion pour leur propre activité :
•Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI), principalement des associations non-inscrites dans le champ concurrentiel, accueillent des publics particulièrement éloignés de l’emploi notamment dans l’entretien des espaces verts et les services à la personne ou à la collectivité ;
•Les entreprises d’insertion (EI), associations ou sociétés commerciales du champ concurrentiel, emploient leurs salariés majoritairement dans les services à la personne ou aux collectivités.
D’autres pratiquent la mise à disposition de salariés en insertion :
•Les associations intermédiaires (AI), associations inscrites dans le champ concurrentiel, mettent leurs salariés en insertion à disposition de particuliers ou de professionnels, majoritairement dans les services à la personne et aux collectivités. Elles portent également une mission d’accueil, d’information et d’orientation des personnes en situation d’exclusion sur leur territoire ;
•Les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), majoritairement des sociétés commerciales du champ concurrentiel, mettent leurs salariés à disposition de professionnels principalement dans la construction, le transport et la logistique.
Créées en 2018 à titre expérimental, les entreprises d’insertion par le travail indépendant (EITI) insèrent des personnes éloignées de l’emploi via une activité d’entrepreneur individuel.
C’est ensuite ce que l’on appelle les entreprises adaptées.
Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire employant au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production. Elle propose des services de sous-traitance, fourniture et prestation de service pour les employeurs privés et publics. Elle assure également du placement et de l’accompagnement aux entreprises souhaitant recruter des salariés en situation de handicap.
Les travailleurs handicapés sont recrutés parmi les personnes sans emploi, les plus éloignées du marché du travail. L’entreprise adaptée permet à ses salariés d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs capacités afin qu’ils obtiennent ou conservent un emploi.
« Les entreprises inclusives sont des entreprises à mission sociale et sociétale.
Elles favorisent l’intégration professionnelle des personnes très fragilisées. En France, les structures de l’IAE accueillent un public très éloigné de l’emploi, dont 49 % sont des demandeurs d’emploi de longue durée et 38 % perçoivent le RSA. »
(Propos de Jean-Gabriel DELACROY, secrétaire général pour les affaires régionales lors du Comité régionale d’inclusion dans l’emploi du 28 mars 2023)