Seniors

Le dispositif "Atout’âge" a pour finalité de développer des actions au sein des entreprises sur la gestion des âges, le bien vieillir en entreprise.

Depuis 3 ans, la Direccte et l’Aract Hauts-de-France ainsi que l’association Compétences et (...)

Les salariés seniors présentent de réels atouts pour les entreprises. Pourtant, ils rencontrent plus que d’autres de sérieuses difficultés sur le marché du travail. Pour faciliter le recrutement ou le maintien en emploi des seniors par les chefs d’entreprises, la Direccte Hauts-de-France, dans le cadre du Plan seniors, soutient et développe les dispositifs en leur faveur.

Face aux idées reçues concernant le travail du senior -coût, flexibilité, performance, âge, difficultés de management, santé, nouvelles technologies, formation, image, mobilité- le senior présente des atouts non négligeables.