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Seniors
Tout savoir sur le dispositif "Atout’âge"
Le dispositif "Atout’âge" a pour finalité de développer des actions au sein des entreprises sur la gestion des âges, le bien vieillir en entreprise.
(Archives) Retour sur l’allongement de la vie au travail dans les Hauts-de-France
Depuis 3 ans, la Direccte et l’Aract Hauts-de-France ainsi que l’association Compétences et (...)
Soutenir l’emploi des seniors
Les salariés seniors présentent de réels atouts pour les entreprises. Pourtant, ils rencontrent plus que d’autres de sérieuses difficultés sur le marché du travail. Pour faciliter le recrutement ou le maintien en emploi des seniors par les chefs d’entreprises, la Direccte Hauts-de-France, dans le cadre du Plan seniors, soutient et développe les dispositifs en leur faveur.
Idées reçues sur les seniors : lever les stéréotypes et les freins à l’embauche
Face aux idées reçues concernant le travail du senior -coût, flexibilité, performance, âge, difficultés de management, santé, nouvelles technologies, formation, image, mobilité- le senior présente des atouts non négligeables.
Emploi sans discrimination
Partenaires
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