D’ici le 1er mars 2025, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur Index de l’égalité professionnelle sur leur site internet. Les entreprises de plus de 1 000 salariés devront également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes. Ces résultats devront être transmis aux services du ministère en charge du travail sur le site egapro.travail.gouv.fr ainsi qu’à leur CSE.

Le mardi 18 février 2025, le service FSE de la Dreets Hauts-de-France a assisté au comité de pilotage du Conseil Recherche Ingénierie Formation (…)

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Des escrocs se font régulièrement passer pour des agents des administrations, des collectivités ou encore des établissements bancaires afin de (…)

3 dépliants destinés aux employeurs, aux salariés et aux apprenants. Une vidéo de 30 minutes. Un mémento. Un guide "Parcours d’intégration du salarié intérimaire"... Les acteurs du plan régional santé au travail (PRST) Hauts-de-France vous outillent concernant la prévention des accidents du travail des nouveaux arrivants.

Il existe trois voies d’accès pour rejoindre l’inspection du travail : par concours, par détachement ou par voie contractuelle. Inscriptions à partir du 3 mars 2025.

Le ministère en charge du Travail a publié, en juin 2024, un guide pour les victimes d’accidents du travail et leurs familles conçu pour (…)

Les conseillers du salarié ont pour mission d’assister les salariés lors d’un entretien préalable au licenciement ou de la rupture conventionnelle d’un contrat de travail, dans les entreprises dépourvues d’institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise...).

En moyenne, au cours du 4e trimestre 2024 en région Hauts-de-France, 513 370 personnes inscrites à France Travail (ex Pôle emploi) étaient tenues (…)

En moyenne, au cours du 4e trimestre 2024 en région Hauts-de-France, 513 370 personnes inscrites à France Travail (ex Pôle emploi) étaient tenues (…)