Le dispositif La loi 72-1 du 3 janvier 1972 légalise l’emploi intérimaire, destiné initialement à remplacer de façon exceptionnelle des employés d’une entreprise (sauf lors d’une grève).
Par la suite, le recours à ce dispositif s’étend à : l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise l’exécution de travaux saisonniers
Progressivement un ensemble de dispositions législatives (…)

Alors que la 21ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH) se déroule du 13 au 19 novembre 2017, l’étude sur "l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en région Hauts-de-France - Bilan 2011 - 2014 : un taux d’emploi en progression" est parue.

La rupture conventionnelle est un nouveau mode de rupture du CDI dans le secteur privé mis en place au 1er août 2008, qui diffère de la démission (…)

En appui de l’atlas régional de la santé au travail 2016, un premier portrait statistique synthétique de la santé au travail en région Hauts-de-France est exposé dans ce panorama à partir de données provenant de différents acteurs de la santé au travail : Carsat Nord-Picardie, Direccte Hauts-de-France, MSA Nord Pas-de-Calais, MSA Picardie, RSI Nord Pas-de-Calais, RSI Picardie.

En 2015, plus de 57 000 accidents du travail ont eu lieu dans les établissements du régime général de la région Hauts-de-France. La région (…)