Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Insertion par l'activité économique (IAE) en milieu pénitentiaire : les exemples de Douai, Beauvais et Lille

NPDC_CREUTZ — 2025-01-27T09:51:07Z

Les parties prenantes dans les Hauts-de-France s'emploient à développer l'insertion par l'activité économique (IAE) en milieu pénitentiaire. La signature d'une convention régionale en 2021 (voir ci-dessous) en témoigne. Les personnes placées sous-main de justice effectuent une activité au sein de la structure et sont accompagnés pour construire leur projet professionnel à la sortie de détention. La mobilisation des différents partenaires (structures de l'IAE, entreprises adaptées, magistrats, service pénitentiaire d'insertion et de probation, service public de l'emploi) permet la sécurisation du parcours et contribue à lutter contre la récidive.
6 structures de l'IAE sont actuellement actives dans les établissements pénitentiaires des Hauts-de-France.

Trois exemples dans les centres pénitentiaires de Beauvais, Douai et Lille-Loos-Sequedin

Premier exemple : l'atelier chantier d'insertion (ACI) Valor'Ilôt au centre pénitentiaire de Beauvais, porté par la structure de l'IAE d'Amiens l'îlot.

Cette structure d'insertion opère à Beauvais depuis novembre 2023. Elle est spécialisée dans la découpe de chiffons d'essuyage avec le partenariat de Solitex Oise et le tri de vêtements via Emmaüs Beauvais.

Les vêtements issus de collectes sont triés ; certains sont classés, repassés, étiquetés et partent à la revente dans les boutiques d'Emmaüs et les autres à la découpe.

L'intérêt majeur de ces structures d'insertion porte sur les personnes placées sous-main de justice afin de les resociabiliser, de pouvoir leur redonner du sens, de l'intérêt, du vivre ensemble et surtout de pouvoir leur donner l'accompagnement nécessaire (lien dedans/dehors), de manière à éviter la récidive.

https://vimeo.com/1046745629

Deuxième exemple : la boulangerie au centre pénitentiaire de Douai a été inaugurée le 18 novembre 2021

Ce projet a pu se mettre en place grâce à un travail partenarial important entre les services de l'Etat (Dreets, DISP), l'organisme de formation, la structure d'insertion par l'IAE, les établissements de Douai, Arras et Valenciennes, les services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), l'Éducation nationale, le programme personnalisé d'accompagnement à l'insertion professionnelle (PAIP), France Travail, la mission locale et les magistrats. Il a pour objectifs de :

créer une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE) au sein de la maison d'arrêt ;
développer une activité de boulangerie liant la formation (qualification professionnelle) et la production ;
permettre l'accès à un emploi en intra-muros (structure IAE) puis extra-muros ;
alimenter la Maison d'Arrêt de Douai, puis les Maisons d'Arrêt d'Arras et Valenciennes en pain quotidiennement.

Troisième exemple : l'entretien de couches lavables au centre pénitentiaire de Lille-Loos-Sequedin

https://vimeo.com/725240917/c38a30610c

Convention régionale Dreets / administration pénitentiaire : une première en France

La Dreets Hauts-de-France et la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Lille ont signé, le 18 novembre 2021, une convention-cadre régionale pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes sous-main de justice. C'était une première au niveau national.

La convention renforce la coopération des deux administrations au bénéfice de la réinsertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice, hébergées ou non hébergées par l'administration pénitentiaire. L'objectif est de combiner l'intervention des différents niveaux décisionnels des services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPlP) et des acteurs emploi et formation pour éviter toute rupture entre les actions réalisées en détention et celles qui devront être menées à l'extérieur, afin de favoriser une insertion sociale et professionnelle réussie des personnes détenues.


Convention régionale (9 décembre 2021)

Concernant les dispositifs IAE, les entreprises adaptées et les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ), la DISP et la Dreets s'engagent à :

développer les projets d'implantation de structure de l'IAE et d'entreprises adaptées au sein du milieu carcéral, en rencontrant les porteurs de projet pour sécuriser les conditions de réussite de leur projet ;
encourager l'essaimage de structure de l'IAE dédiées à l'accompagnement des PPSMJ en milieu ouvert ;
promouvoir auprès des SPIP l'utilisation de la plateforme de l'inclusion comme outil d'orientation des personnes placées sous-main de justice en fin de parcours vers une structure de l'IAE, des entreprises adaptées ou des GEIQ ;
inviter les acteurs de l'IAE, des entreprises adaptées ou les GEIQ au sein des forums emplois ;
promouvoir le travail pénitentiaire dans le recours à la commande publique et aux clauses sociales privées.

Par ailleurs, une convention régionale Dreets, DISP et Cheops (réseau des Cap emploi) pour favoriser la réinsertion des personnes sous-main de justice en situation de handicap a été signée le 16 février 2024.

Retour sur les rencontres régionales de l'inclusion dans l'emploi (RRIE,17 juin 2024 - Lille)

NPDC_CREUTZ — 2024-10-22T14:30:00Z

Les rencontres régionales de l'inclusion dans l'emploi du 17 juin 2024 à Lille

La Dreets Hauts-de-France invitait, le 17 juin 2024 à Lille Grand Palais, les acteurs régionaux de l'inclusion pour une journée régionale sur le thème de "l'Inclusion comme Horizon". L'occasion de réfléchir ensemble, avec le tissu économique des Hauts-de-France, à la place de l'inclusion dans l'économie et de découvrir des initiatives inspirantes pour développer les passerelles avec les entreprises du territoire, agir pour la diversité dans le recrutement et adapter les parcours aux métiers et aux compétences attendus.

Le guide des restitutions

https://www.calameo.com/read/0077909781e6be68b163d

Ce guide (25 pages) contient les restitutions des rencontres régionales d'inclusion dans l'emploi (RRIE) du 17 juin 2024.

La vidéo de synthèse

Cette vidéo [4 mn 04 s] est une synthèse en images des rencontres régionales d'inclusion dans l'emploi (RRIE) du 17 juin 2024.

Vidéo sur la Régie de quartiers de Grande-Synthe

Cette vidéo [3mn 26s] a été réalisée dans le cadre des rencontres régionales d'inclusion dans l'emploi (RRIE) du 17 juin 2024. Un focus sur la Régie de quartiers de Grande-Synthe, plus précisément sur le projet d'auto-réhabilitation accompagnée. Cette action menée grâce au triptyque collectivité (mairie de Grande-Synthe), la régie de quartiers et le bailleur Partenord habitat, permet aux habitants de se réapproprier leur logement. Capsule vidéo réalisée par l'agence Graphic Opéra d'Amiens le 5 juin 2024, par l'intermédiaire du service SIP Amiens de la Dreets Hauts-de-France.

Le comité régional de l'inclusion dans l'emploi, qu'est-ce que c'est ?

Le comité régional de l'inclusion dans l'emploi (CRIE), présidé et animé par le préfet du Nord, préfet de région Hauts-de-France, avec l'appui des services déconcentrés, constitue le lieu d'animation stratégique et budgétaire des politiques d'inclusion sur le territoire. Il associe en partenariat le Conseil régional, les Conseils départementaux, les réseaux de l'insertion et du handicap, le service public de l'emploi (SPE), les opérateurs de compétences (OPCO) et les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ).

Pour en savoir plus sur le CRIE, son organisation et le cadre politique mises en oeuvre (gouvernance, instances, Pacte IAE, Plan stratégique des politiques inclusives en Hauts-de-France 2021-2023) : 18665

L'inclusion dans l'emploi, qu'est-ce que cela recouvre ?

C'est d'abord ce que l'on appelle l'insertion par l'activité économique (IAE).
L'IAE permet aux personnes les plus éloignées de l'emploi en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d'un accompagnement renforcé pour faciliter leur insertion professionnelle.

Certaines structures d'IAE (SIAE) embauchent des salariés en insertion pour leur propre activité :
•Les ateliers et chantiers d'insertion (ACI), principalement des associations non-inscrites dans le champ concurrentiel, accueillent des publics particulièrement éloignés de l'emploi notamment dans l'entretien des espaces verts et les services à la personne ou à la collectivité ;
•Les entreprises d'insertion (EI), associations ou sociétés commerciales du champ concurrentiel, emploient leurs salariés majoritairement dans les services à la personne ou aux collectivités.

D'autres pratiquent la mise à disposition de salariés en insertion :
•Les associations intermédiaires (AI), associations inscrites dans le champ concurrentiel, mettent leurs salariés en insertion à disposition de particuliers ou de professionnels, majoritairement dans les services à la personne et aux collectivités. Elles portent également une mission d'accueil, d'information et d'orientation des personnes en situation d'exclusion sur leur territoire ;
•Les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI), majoritairement des sociétés commerciales du champ concurrentiel, mettent leurs salariés à disposition de professionnels principalement dans la construction, le transport et la logistique.

Créées en 2018 à titre expérimental, les entreprises d'insertion par le travail indépendant (EITI) insèrent des personnes éloignées de l'emploi via une activité d'entrepreneur individuel.

C'est ensuite ce que l'on appelle les entreprises adaptées.
Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire employant au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production. Elle propose des services de sous-traitance, fourniture et prestation de service pour les employeurs privés et publics. Elle assure également du placement et de l'accompagnement aux entreprises souhaitant recruter des salariés en situation de handicap.

Les travailleurs handicapés sont recrutés parmi les personnes sans emploi, les plus éloignées du marché du travail. L'entreprise adaptée permet à ses salariés d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs capacités afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi.

« Les entreprises inclusives sont des entreprises à mission sociale et sociétale.
Elles favorisent l'intégration professionnelle des personnes très fragilisées. En France, les structures de l'IAE accueillent un public très éloigné de l'emploi, dont 49 % sont des demandeurs d'emploi de longue durée et 38 % perçoivent le RSA. »
(Propos de Jean-Gabriel DELACROY, secrétaire général pour les affaires régionales lors du Comité régionale d'inclusion dans l'emploi du 28 mars 2023)

Les chiffres clés de l'IAE dans les Hauts-de-France

• Nombre de structures : 460 SIAE (55 % d'ACI, 23 % d'EI, 15 % d'AI, 7 % d'ETTI et 0,01 % d'EITI) avec plus de 900 sites ;
• Nombre de salariés : les SIAE emploient plus de 33 000 salariés ;
• Secteurs d'activités les plus représentés : agriculture, espaces verts, production et sous-traitance industrielle, nettoyage et hygiène des locaux, transport, logistique. Avec de nouveaux secteurs émergent sur l'économie circulaire, la filière alimentaire durable et la mobilité solidaire.

La cartographie des structures de l'IAE en Hauts-de-France

Dans le cadre des travaux du comité régional d'inclusion dans l'emploi (CRIE), la Dreets Hauts-de-France a réalisé une cartographie régionale des 460 structures de l'insertion par l'activité économique -IAE- (adresse, typologie, effectifs, secteur d'activité).

Focus sur deux expérimentations

Le CRIE assure le suivi du déploiement de ces expérimentations afin d'insérer les personnes très éloignées dans l'emploi et de favoriser les passerelles avec les entreprises.

Expérimentation « SEVE » (« SIAE et entreprises vers l'emploi »)
•Porteur : fédération des acteurs de la solidarité
•Cible : SIAE
•Objectif : former les SIAE aux techniques de médiation active pour améliorer le lien entre les entreprises et les salariés de la SIAE en recherche d'emploi
•Suivi : 17 SIAE dans le programme SEVE en 2022

L'association SEVE Mobilier remporte le trophée argent des Trophées des initiatives Fonds social européen (FSE+) à Paris en mars 2023

Introduction de l'IAE en milieu pénitentiaire
•Cadre : convention cadre signée en novembre 2021 entre la Dreets et la direction interrégionale des services pénitentiaires
•Objectif : insertion des personnes placées sous main de justice
•Suivi : 6 sites d'expérimentation (Douai, Sequedin, Bapaume, Amiens, Valenciennes) choisis et différentes activités professionnelles retenues : boulangerie, fabrication de couches, blanchisserie, réparation d'appareils électroménagers et réparation de cycle

Insertion des personnes sous-main de justice via l'insertion par l'activité économique dans les Hauts-de-France

Insertion par l'activité économique (IAE) : inauguration d'une boulangerie à la Maison d'Arrêt de Douai

Les rencontres régionales de l'inclusion dans l'emploi du 4 mai 2023 à Lille

La Dreets Hauts-de-France a organisé le 4 mai 2023 à Lille, pour les acteurs et les partenaires de l'inclusion des Hauts-de-France, les structures de l'insertion par l'activité économique (IAE) et les entreprises adaptées, une journée régionale sur la place des acteurs de l'inclusion dans l'économie locale de demain. Il y avait plus de 500 participants.


Le programme


Livret de restitution (juillet 2023)

Intervention de Serge Bouffange (Dreets Hauts-de-France)

Intervention de Sébastien Citerne (Union nationale des entreprises adaptées - UNEA)

Intervention d'Emmanuel Stephant (Inter-Réseaux IAE Hauts-de-France)

Évaluation de la journée par mots clés (via Kahoot)

Intervention de Jean-Gabriel Delacroy (Secrétaire général pour les affaires régionales Hauts-de-France)

La vidéo synthétique des rencontres régionales de l'inclusion dans l'emploi

Des vidéos

Insertion des jeunes par l'activité économique : deux vidéos pour convaincre
La DREETS Hauts-de-France et l'AREFIE ont élaborés en commun deux vidéos pour sensibiliser les jeunes à l'insertion par l'activité économique (IAE) à travers l'exemple de l'association Eole à Loos (Nord).

Insertion par l'activité économique : des vidéos pour promouvoir la coopération et l'AFEST

Guide pratique pour réaliser des formations à destination de salariés en insertion par l'activité économique

NPDC_CREUTZ — 2023-05-22T14:00:00Z

La DREETS Hauts-de-France a rédigé un guide sur « les étapes clés du parcours de formation professionnelle dans l'IAE », en concertation avec le conseil régional, les conseils départementaux, les OPCO, les réseaux IAE et Pôle emploi. Consultez-le !

En effet, dans le cadre du Comité régional d'inclusion dans l'emploi (CRIE), des travaux sont engagés sur la montée en compétence des salariés en insertion. L'évaluation du PIC IAE en Hauts-de-France a mis en évidence la nécessité de rendre lisible les différents dispositifs de formation pour l'IAE (PIC IAE, programme régional de formation (PRF), plateformes portées par l'IRIAE, conseils départementaux, Pôle emploi.

Un guide pratique, pas à pas

Pensé comme un guide pratique, il s'adresse à toutes les structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) en région. Son format dynamique permet de parcourir rapidement les outils et les ressources mises à disposition des SIAE (ACI, AI, EI, ETTI) à chaque étape du parcours de formation. En centralisant ces ressources et l'offre de services des acteurs de l'écosystème insertion formation professionnelle dans un seul document, le schéma vise à faciliter la mise en œuvre d'une démarche de formation notamment pour les structures qui ressentiraient le besoin d'être mieux informées voire accompagnée sur un sujet aussi vaste.

Insertion par l'activité économique (IAE) : des vidéos pour promouvoir la coopération et l'AFEST

NPDC_CREUTZ — 2023-03-24T13:35:22Z

Développer l'AFEST dans l'insertion par l'activité économique (IAE)

La mobilisation de la formation professionnelle constitue un maillon essentiel du parcours d'insertion. La DREETS Hauts-de-France a financé une expérimentation visant à développer l'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) dans l'insertion par l'activité économique (IAE).

L'AFEST mobilise un formateur – interne ou externe à l'entreprise – et un salarié à former sur le lieu même du travail et en cours d'activité. Le matériau pédagogique principal est fourni par le travail.

L'expérimentation est pilotée par l'OPCO AKTO. Les objectifs de l'expérimentation sont de :

sensibiliser les structures de l'IAE des Hauts de France sur le sujet de l'AFEST ;
mettre en place un accompagnement renforcé pour le déploiement de l' AFEST au sein des SIAE .

Développer la coopération des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE) avec les acteurs du territoire

La DREETS Hauts-de-France, l'Inter-Réseaux IAE, l'URIAE, Coorace, Union régionale des régies de quartiers ont réalisé une vidéo pour présenter aux structures de l'IAE et des entreprises adaptées l'intérêt de coopérer entre eux et avec les acteurs du territoires.

Dans le cadre du comité régional d'inclusion dans l'emploi (CRIE), des travaux sont menées sur l'axe « innovation et coopération territoriale » et visent à :

Encourager les dynamiques d'innovation sociale et économique et les coopérations entre entreprises sociales inclusives (groupements économique et solidaires, groupement momentané d'employeurs, groupement d'intérêt économique, joint- venture sociale, soutien à l'émergence de projet commun PTCE, mutualisation des fonctions supports) ;
Développer la relation entreprise des structures de l'IAE et des entreprise adaptées ;
Accompagner le changement du modèle économique des structures ;
Evaluer les impacts et communiquer sur les expériences réussies d'innovation et de coopérations sur les territoires.

Découvrez la cartographie des structures de l'IAE en Hauts-de-France

NPDC_CREUTZ — 2023-01-09T14:00:00Z

Dans le cadre des travaux du comité régional d'inclusion dans l'emploi (CRIE), la DREETS Hauts-de-France a réalisé une cartographie régionale des 460 structures de l'insertion par l'activité économique -IAE- (adresse, typologie, effectifs, secteur d'activité).

L'insertion par l'activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l'emploi en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d'un accompagnement renforcé pour faciliter leur insertion professionnelle.

Les différents types d'insertion par l'activté économique

Certaines structures d'IAE (SIAE) embauchent des salariés en insertion pour leur propre activité :
• Les ateliers et chantiers d'insertion (ACI), principalement des associations non-inscrites dans le champ concurrentiel, accueillent des publics particulièrement éloignés de l'emploi notamment dans l'entretien des espaces verts et les services à la personne ou à la collectivité ;
• Les entreprises d'insertion (EI), associations ou sociétés commerciales du champ concurrentiel, emploient leurs salariés majoritairement dans les services à la personne ou aux collectivités.

D'autres pratiquent la mise à disposition de salariés en insertion :
• Les associations intermédiaires (AI), associations inscrites dans le champ concurrentiel, mettent leurs salariés en insertion à disposition de particuliers ou de professionnels, majoritairement dans les services à la personne et aux collectivités. Elles portent également une mission d'accueil, d'information et d'orientation des personnes en situation d'exclusion sur leur territoire ;
• Les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI), majoritairement des sociétés commerciales du champ concurrentiel, mettent leurs salariés à disposition de professionnels principalement dans la construction, le transport et la logistique.

Créées en 2018 à titre expérimental, les entreprises d'insertion par le travail indépendant (EITI) insèrent des personnes éloignées de l'emploi via une activité d'entrepreneur individuel.

Chiffres clés en région Hauts-de-France :
• 460 SIAE (55 % d'ACI, 23 % d'EI, 15 % d'AI, 7 % d'ETTI et 0,01 % d'EITI) avec plus de 900 sites ;
• Les SIAE emploient plus de 33 000 salariés ;
• Secteurs d'activités les plus représentés : agriculture, espaces verts, production et sous-traitance industrielle, nettoyage et hygiène des locaux, transport, logistique. Avec de nouveaux secteurs émergent sur l'économie circulaire, la filière alimentaire durable et la mobilité solidaire.

pour consulter la carte des SIAE en Hauts-de-France, cliquez sur l'image

Accès à la cartographie

Le Comite régional de l'inclusion dans l'emploi (CRIE) Hauts-de-France

Le comité régional de l'inclusion dans l'emploi (CRIE) Hauts-de-France

NPDC_CREUTZ — 2022-03-28T09:30:00Z

Le CRIE est un lieu d'échanges et de définition d'une stratégie collective pour renforcer les politiques régionales d'inclusion (Insertion par l'activité économique (IAE), insertion des personnes en situation de handicap...).

Quelques chiffres (Hauts-de-France)

1^er taux de chômage de France métropolitaine : 10,4 % contre 8,2 % au national ;
Dont 15,7 % de jeunes ;
Dont 8,5% de travailleurs handicapés ;
460 Structures de l'IAE conventionnées et 82 entreprises adaptées ;
35 000 à 40 000 salariés par an dans les SIAE (12 500 ETP conventionnés par l'État = 184 millions €).

Une vidéo de présentation

(Cliquez sur l'image)

https://vimeo.com/agencevev/review/663386465/16d971e4b9

La gouvernance du CRIE

Composition
Le CRIE, présidé et animé par le préfet de région avec l'appui des services déconcentrés, constitue le lieu d'animation stratégique et budgétaire des politiques d'inclusion sur le territoire. Il associe en partenariat le Conseil régional, les Conseils départementaux, les réseaux de l'insertion et du handicap, le SPE, les OPCO , les GEIQ.

Rôle et mission

Le comité anime les politiques d'inclusion dans l'emploi dans un esprit de co-construction, élabore et partage les données de pilotage, fixe des orientations et priorités, veille à l'articulation avec l'ensemble des politiques régionales portées par l'Etat et la région notamment (Pactes d'investissement dans les compétences, politiques de développement économique et de soutien aux investissement, politiques de transition écologique, politique de revitalisation…) ;
Il organise un dialogue étroit avec l'ensemble des acteurs du territoire et notamment les partenaires économiques et sociaux, les représentants de Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, du SPE, des collectivités, des acteurs de l'ESS... ;
Il veille à la visibilité des politiques d'inclusion afin d'en favoriser l'appropriation par les acteurs et les habitants du territoire ;
Le comité veille à la bonne mise en œuvre des politiques d'inclusion, valorise les bonnes pratiques et accompagne les acteurs en cas de difficultés rencontrées à l'échelon territorial (conventionnement…) ;
Il est en charge du suivi de la mise en œuvre du Pacte d'ambition pour l'IAE, en lien étroit avec la DGEFP, et le Conseil de l'Inclusion dans l'Emploi.

Les instances du CRIE

Le comité d'orientation (État, réseaux) partage le diagnostic, recueille les attentes et recommandations des SIAE et des entreprises adaptées, définit les enjeux, articule les interventions des acteurs, présente au CRIE les orientations de la feuille de route, analyse les bilans. Il arrête également le plan d'actions de l'Inter-Réseaux IAE financé par l'État ;
La commission des financements (État, conseil régional, conseils départementaux) suit les financements pour accompagner le développement du secteur en Hauts-de-France ;
La commission « stratégie pauvreté » (DREETS, commissaire à la lutte contre la pauvreté, DDETS, conseils départementaux, réseaux de l'IAE, service public de l'emploi) articule les financements de l'État et des conseils départementaux dans le cadre de la contractualisation « stratégie pauvreté » et suit le déploiement des expérimentations (convergence, premières heures en chantier, TAPAJ, Défi insertion, SEVE et territoires zéro chômeur de longue durée) ;
La commission handicap (État, réseaux des entreprises adaptées, Agefiph, service public de l'emploi) suit la mise en œuvre de la réforme des entreprises adaptées.

Le PACTE IAE : 5 engagements et 30 mesures

Le Pacte IAE porte l'ambition de faire plus et mieux pour atteindre l'objectif de 240 000 personnes accompagnées dans l'IAE en 2022 et détaille une feuille de route articulée autour de 5 engagements :

Accompagner chaque personne selon ses besoins ;
Innover et libérer le potentiel de création d'emplois des entreprises sociales inclusives ;
Rallier toutes les entreprises et tous les acteurs publics à la cause de l'inclusion ;
Agir ensemble sur tous les territoires ;
Simplifier, digitaliser et co-construire en confiance.

Le Plan stratégique des politiques inclusives en Hauts-de-France 2021-2023

• Le développement des initiatives économiques et sociales
Développer de l'emploi d'insertion ne relève pas de la décision publique mais nécessite des clients et des marchés.
Dans le cadre du CRIE, des travaux sont engagés sur les filières économiques suivantes : filière du grand âge, du bâtiment, de la transition écologique (notamment de la mobilité solidaire), de la restauration et de l'hôtellerie. Les objectifs sont de diversifier et renouveler les activités supports de l'IAE, monter en compétences les salariés et favoriser les passerelles avec les entreprises pour mieux accompagner dans l'emploi durable à la sortie de SIAE.

Il s'agit également d'encourager les dynamiques d'innovation sociale et économique et les coopérations entre entreprises sociales inclusives (groupements économique et solidaires, groupement momentané d'employeurs, groupement d'intérêt économique, joint- venture sociale, soutien à l'émergence de projet commun PTCE, mutualisation des fonctions supports).

Le CRIE souhaite accompagner le changement du modèle économique des structures en contextualisant la qualité de l'offre de l'insertion par territoire et en favorisant un développement équilibré de l'IAE en prenant en compte les zones blanches ou faiblement dotées en « équipement d'insertion ».

• L'accompagnement global des publics
En 2023, il s'agira de poursuivre l'animation d'une communauté de conseillers en insertion professionnelle pour les outiller sur les problématiques sociales rencontrées par leurs publics (santé, logement, accès aux droits, etc.) avec la mise en place d'un espace d'échanges entre professionnels.

• La montée en compétence
L'un des enjeux de cet axe est de poursuivre le partenariat avec le conseil régional pour favoriser la complémentarité entre le programme régional de formation (PRF) et le PIC IAE, en faveur de la formation des salariés en insertion.

• Les expérimentations
Il conviendra de poursuivre le déploiement des expérimentations (SEVE, TAPAJ, Premières heures en chantier, Convergence).

L'expérimentation relative à l'insertion des personnes placées sous-main de justice sera poursuivie en accompagnant en amont les porteurs de projets de SIAE ou d'entreprise adaptée en milieu pénitentiaire

• Les clauses sociales
Dans le cadre des travaux de l'axe 4 du CRIE « les achats inclusifs », les objectifs portés par la Dreets et les réseaux sont de :
– Sensibiliser aux achats inclusifs : marchés réservés, clauses sociales,
– Valoriser l'offre des SIAE/EA,
– Favoriser les coopérations entre SIAE/EA et avec les entreprises du territoire pour créer des passerelles en fonction des besoins du territoire,
– Travailler sur l'insertion durable des bénéficiaires en ayant pour objectif de mieux cibler les publics prioritaires et de renforcer les parcours d'insertion professionnelle.

Rubrique "Insertion par l'activité économique" du site du ministère en charge du Travail : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/insertion-activite-economique/https://travail-emploi.gouv.fr/empl...