Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les Mardis de la mixité : 4 fiches outils pour agir

PIvRichard — 2026-10-07T14:55:39Z

La DREETS Hauts-de-France a soutenu le CORIF dans l'organisation des quatre webinaires « Les Mardis de la mixité », diffusés en juin 2026.

Ces rendez-vous avaient pour objectifs de favoriser la mobilisation des femmes vers l'emploi et l'insertion, de renforcer l'inclusion des personnes en situation de minorité de genre et de développer la mixité au sein des structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE).

Les quatre webinaires ont abordé les thématiques suivantes :
• créer les conditions favorables à l'accueil des femmes et à la mixité dans les SIAE ;
• mobiliser les femmes vers les SIAE et recruter sans discriminer ;
• lever les freins périphériques des femmes pour faciliter leur accès aux SIAE ;
• favoriser l'élargissement des choix professionnels des salarié·es en IAE.

À l'issue de ces quatre webinaires, le CORIF, avec le soutien de la DREETS Hauts-de-France, a élaboré quatre fiches outils, à destination des professionnel·les des SIAE et, plus largement, de l'ensemble des acteurs de l'insertion, de l'orientation et de l'emploi.

Ces fiches proposent des clés de compréhension et des leviers d'action concrets pour favoriser l'égalité et la mixité dans les parcours d'insertion et au sein des structures. Elles s'appuient sur les apports du CORIF lors des webinaires ainsi que sur les témoignages de structures de l'IAE participantes.

En 2024, les femmes représentaient 36,9 % des salarié·es des SIAE en Hauts-de-France, contre 63,1 % d'hommes. Ce constat souligne l'importance de poursuivre les actions en faveur d'un accès plus égalitaire aux dispositifs d'insertion et à l'ensemble des métiers.

Lancement de l'appel à projets « Tremplin Alternance »

PIvRichard — 2026-09-15T12:35:00Z

La DREETS et l'AGEFIPH Hauts-de-France lancent un appel à projets pour favoriser l'accès à l'alternance des personnes en situation de handicap issues des ESMS et de la scolarité adaptée.

Le dispositif « Tremplin Alternance » propose un accompagnement individualisé et modulable pour construire et sécuriser un projet d'apprentissage ou de professionnalisation en milieu ordinaire.

Les candidatures sont à déposer avant le 5 octobre 2026 à l'adresse suivante :

hdf.sip@dreets.gouv.fr

Les dossiers de demande de subvention sont à adresser :

DREETS HAUTS-DE-FRANCE
40 Rue de la Vallée
80000 AMIENS

Stage Acteurs Hauts-de-France : une dynamique collective au service des jeunes et des Régies

PIvRichard — 2026-09-08T12:27:42Z

Les 9 et 10 avril 2026, Lille Sud Insertion a accueilli le stage régional « Acteurs Hauts-de-France », organisé dans le cadre de la convention entre la DREETS Hauts-de-France et le Mouvement des Régies. Cette action s'inscrit dans une démarche de structuration et de renforcement du réseau des Régies, ainsi que dans une volonté de montée en compétences des acteurs et de coopération renforcée à l'échelle régionale.

Une dynamique régionale autour du modèle des Régies

Ce stage s'inscrit dans la continuité du partenariat engagé avec la Régie de Grande-Synthe, visant à soutenir le développement et l'essaimage du modèle des Régies de Quartier et de Territoire sur l'ensemble des Hauts-de-France.

Avec le soutien de la DREETS, un travail d'ingénierie de formation a permis de construire un cadre commun fondé sur des valeurs partagées de citoyenneté, d'inclusion et d'éducation populaire. Cette dynamique a abouti à une feuille de route régionale structurée autour de plusieurs priorités : l'essaimage du modèle des Régies, la mobilité des jeunes de moins de 30 ans, l'expression citoyenne, la construction d'une culture commune, le renforcement de l'identité collective, la dynamisation du réseau régional et le rapprochement avec les habitants et partenaires locaux.

Un stage collaboratif ancré dans les territoires

Le stage a réuni 20 participants issus de Régies de quartier et de structures partenaires, notamment l'AFEV, la Régie Impulsion Carvin, la Régie de Grande-Synthe et Lille Sud Insertion. La diversité des profils (salariés en parcours, bénévoles, permanents et jeunes de moins de 30 ans) a permis de favoriser les échanges, de croiser les expériences et de renforcer la compréhension des réalités de terrain.

Une pédagogie participative et immersive

Le programme de formation reposait sur une approche active et participative, combinant découverte des Régies, visites de terrain dans les quartiers, ateliers d'expression collective et temps de réflexion autour de la citoyenneté et de la place des habitants. Les participants ont également travaillé à la construction d'un plaidoyer visant à renforcer l'engagement et la place des jeunes au sein des Régies.

Une dynamique collective forte

La formation a été marquée par une forte implication des participants et une dynamique de groupe positive. L'accueil et l'accompagnement de Lille Sud Insertion ont été particulièrement appréciés pour la qualité du cadre et le climat de confiance instauré.

Un plaidoyer collectif a été produit, mettant en avant les propositions et la vision des participants pour renforcer la participation des jeunes dans les Régies. Les retours soulignent la qualité des contenus, la richesse des échanges, la convivialité et la découverte des structures et des territoires.

Une étape structurante pour le réseau régional

Ce stage constitue une étape importante dans la structuration du réseau des Régies en Hauts-de-France. Il contribue à renforcer les coopérations entre acteurs, à diffuser une culture commune et à soutenir l'engagement des jeunes dans les dynamiques locales.

Soutenu par la DREETS Hauts-de-France, il illustre le rôle central de la formation dans le développement de l'insertion par l'activité économique et la consolidation des dynamiques de l'économie sociale et solidaire.

Lien vers la vidéo réalisée par un jeune alternant de la régie de Lille : https://drive.google.com/file/d/1jK5P2wkvZ5Keimy7Ge-CFneaZL8VFsZD/view

EMPLOI FUTUR - plan d'accélération pour l'emploi des jeunes

PIvRichard — 2026-07-20T14:13:32Z

Le Plan Emploi Futur s'inscrit dans une dynamique nationale de renforcement de l'emploi des jeunes, en réponse à des enjeux persistants d'insertion durable sur le marché du travail.

Élaboré conjointement par les ministères en charge du Travail, de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Jeunesse, ce plan a été présenté le 7 mai 2026 avec un objectif qui est d'augmenter significativement le taux d'emploi des 16-25 ans.

Il repose sur une approche globale visant à :
• mieux orienter les jeunes vers les secteurs qui recrutent ;
• renforcer les passerelles entre formation et emploi ;
• prévenir les ruptures de parcours, souvent à l'origine de situations d'exclusion durable.

Cette stratégie traduit une volonté forte de coordonner les politiques publiques et d'agir de manière plus ciblée, au plus près des besoins des territoires et des filières économiques.

Trois axes structurants pour sécuriser les parcours des jeunes

Le Plan Emploi Futur s'articule autour de trois axes complémentaires qui couvrent l'ensemble du parcours d'insertion des jeunes.

Axe 1 : Mieux orienter, former et informer
Ce premier axe vise à outiller les jeunes et les acteurs de l'orientation pour faciliter des choix éclairés :
• création d'InserScore, un outil d'information sur le marché du travail ;
• déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les secteurs stratégiques ;
• développement de formations courtes et professionnalisantes pour accélérer l'accès à l'emploi.

Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l'entreprise en sécurisant les parcours
Cet axe met l'accent sur l'expérience professionnelle comme levier d'insertion :
• généralisation des expériences en entreprise dans le cadre des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi ;
• renforcement des actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail ;
• co-construction de parcours adaptés avec les branches professionnelles.
L'enjeu est de favoriser une immersion précoce et progressive dans le monde du travail.

Axe 3 : Prévenir les ruptures et intensifier l'accompagnement
Ce troisième axe cible les jeunes les plus vulnérables, afin d'éviter les décrochages :
• consolidation des dispositifs AvenirPro et AvenirPro+ ;
• pilotage renforcé de l'obligation de formation ;
• mobilisation des solutions adaptées (EPIDE, Écoles de la deuxième chance, écoles de production) ;
• refondation de l'accompagnement vers l'emploi des jeunes issus de l'aide sociale à l'enfance (ASE).
Il s'agit de proposer des parcours individualisés et intensifs, adaptés aux besoins spécifiques des publics.

Une mise en œuvre territorialisée

La déclinaison régionale du Plan Emploi Futur repose sur une gouvernance partenariale et une méthode de co-construction. Les travaux s'inscriront dans le cadre du comité régional pour l'emploi et des comités locaux pour l'emploi qui rassemblent les acteurs du réseau pour l'emploi (État, Conseil régional, conseils départementaux, opérateurs de l'emploi).

Cette approche garantit une adaptation fine aux réalités locales.

Avec le Plan Emploi Futur, l'État et ses partenaires réaffirment leur engagement pour une insertion durable et inclusive des jeunes, en mobilisant l'ensemble des acteurs autour d'objectifs communs et d'actions concrètes au plus près des territoires.

Dossier de presse du 7 mai 2026

La DREETS Haut-de-France et le groupe Simplon s'associent pour améliorer les services numériques de l'État à destination de la jeunesse

PIvRichard — 2026-04-23T13:22:37Z

Dans le cadre du lancement de la mobilisation nationale en faveur de l'emploi des jeunes initiée au ministère du Travail et des Solidarités le 22 avril 2026, la grande concertation nationale "1 Jeune, 1 Solution » se poursuit à Lille le 29 avril à travers un partenariat entre la DREETS Haut-De-France et le groupe Simplon.

À cette occasion, 100 jeunes se réuniront le 29 avril 2026 à Lille pour participer à des ateliers sur les dispositifs numériques de l'État à destination de la jeunesse.

Ces ateliers ont été pensés pour faire émerger des solutions concrètes et alignées sur les besoins réels de la jeunesse. Ils seront également l'occasion de comprendre leurs attentes en matière d'orientation, d'emploi et comment les solutions numériques proposées par l'État peuvent répondre à leurs besoins.

Les ateliers s'appuient sur un écosystème local engagé, avec de nombreux partenaires de l'insertion et de la formation présents sur place. Apprenants, alumni Simplon et jeunes accompagnés par des structures locales (missions locales, France Travail, CFA, associations, E2C, EPIDE) seront réunis pour refléter la diversité des parcours du territoire. »

Inclusion dans l'emploi : les acteurs se mobilisent

PIvRichard — 2026-02-02T07:47:28Z

Le Comité régional de l'inclusion (CRIE), animé par la DREETS Hauts-de-France, anime les politiques d'inclusion dans l'emploi des publics vulnérables, afin de soutenir l'insertion professionnelle et de sécuriser les parcours des personnes éloignées de l'emploi.

Les Journées départementales de l'inclusion 2025, coordonnées par les DDETS, prolongent les Rencontres Régionales de l'Inclusion et se sont déroulées dans plusieurs départements autour de thématiques clés :
• Égalité femmes-hommes – DDETS 59
• Inclusion des personnes en situation de handicap – DDETS 60
• Achats socialement responsables – DDETS 80
• Économie locale et solidaire – DDETS 02

Ces journées ont permis de favoriser les échanges entre acteurs locaux, de partager des retours d'expérience concrets, et de mettre à disposition des ressources pratiques pour accompagner les initiatives inclusives sur les territoires. Elles offrent également un cadre pour identifier des solutions adaptées aux réalités locales, renforcer les partenariats et soutenir la mise en œuvre de projets structurants pour l'inclusion.


Panorama volume 1


Panorama volume 2


Panorama volume 3


Panorama volume 4


Panorama volume 5

L'ensemble des ressources est accessible sur le site Les initiatives de territoires - CRIE Hauts-de-France | PRITH => Rencontres départementales.

L'accès au logement et à l'hébergement

PIvRichard — 2026-01-29T16:13:46Z

Un premier webinaire sur les dispositifs de veille sociale, d'hébergement et de logement en présence des acteurs de l'insertion par l'activité économique

Comment solliciter un hébergement ?

Quelles sont les principales difficultés de logement rencontrées par les personnes accueillies en chantier d'insertion ?

Quel est votre interlocuteur lorsque vous accompagnez une personne menacée d'expulsions ?

130 participants essentiellement des professionnels de l'insertion par l'activité économique ont pu échanger et réfléchir autour de ces questions lors d'un premier webinaire organisé par la Dreets Hauts de France avec les acteurs des secteurs de l'hébergement et du logement et les acteurs de l'insertion.

Cette série de webinaires constitue une première action d'interconnaissance entre ces deux secteurs. L'interconnaissance constitue l'un des axes de travail prévus par la circulaire du 24 juillet 2025 relative à l'accélération de l'accès au logement des personnes sans domicile et à l'amplification de leur accompagnement à la santé et à l'emploi et la convention nationale entre les ministères de l'emploi, du logement, France Travail et action logement. Cette circulaire réaffirme la priorité donnée à l'accès rapide et durable au logement, dans le cadre de la stratégie Logement d'abord, tout en renforçant l'accompagnement des personnes hébergées en matière de santé et d'emploi.

Sont également prévues par ces textes :

la mobilisation intensive de France travail pour insérer les personnes hébergées dans l'emploi, surtout dans les métiers en tension ;
la mise en place des accompagnements emploi-logement conjoints ;
la facilitation de l'accès à l'IAE pour les personnes sans domicile.

Le second webinaire aura lieu début mai et facilitera la connaissance du secteur de l'IAE par les acteurs de l'hébergement et du logement.

Handimatch : une solution pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap

NPDC_CREUTZ — 2025-10-21T08:18:55Z

France Travail et Cap emploi proposent Handimatch, une solution de mise en relation entre demandeurs d'emploi en situation de handicap et employeurs reconnus comme "handi-engagés".

Vous êtes employeur inclusif ? Repérer et recruter des candidats en situation de handicap reste un défi car beaucoup n'osent pas mentionner leur situation ?

La solution d'accompagnement Handimatch de France Travail, Cap emploi et leurs partenaires met en contact les employeurs reconnus comme "handi-engagés" et les candidats en situation de handicap.

Comment bénéficier de Handimatch ?

Candidats : sur francetravail.fr
Rendez-vous sur votre espace personnel et, dans votre profil de compétences, cliquez sur le consentement à informer de votre situation de handicap. N'oubliez pas d'associer un CV dans votre profil de compétences pour davantage de visibilité.

Employeurs : contactez votre conseiller France Travail Pro ou Cap emploi habituel. Si vous ne le connaissez pas, retrouvez ses coordonnées via votre compte entreprise francetravail.fr ou appelez le 39 95 pour solliciter un conseiller de la Team handicap à votre service dans chaque agence France Travail.

Personnes expérimentées de plus de 50 ans (50+) : recrutement & maintien dans l'emploi

NPDC_CREUTZ — 2025-06-10T16:00:00Z

Stratégie nationale & campagne de communication. Événements national et régional dans les Hauts-de-France. Offre de service des partenaires. Ressources documentaires.

Le ministère chargé du Travail et de l'Emploi s'est doté d'une stratégie nationale en faveur du recrutement et du maintien en emploi des personnes expérimentées de 50 ans et plus (50+). Ancrée dans l'urgence du virage démographique, cette stratégie s'articule autour de trois piliers : changer les pratiques, changer les regards, changer la loi.

Un guide de bonnes pratiques et une campagne de communication et un site web à destination des employeurs et des travailleurs ont été lancés. Leurs objectifs, lutter contre les stéréotypes persistants et valoriser les compétences des travailleurs expérimentés (voir ci-dessous).

Campagne de communication dédiée (31 mai - 6 juillet 2025)

Dans le cadre de l'initiative « Emploi des 50+ » lancée le 29 avril dernier en faveur de l'emploi des travailleurs expérimentés, la ministre chargée du Travail et de l'Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a lancé le 31 mai 2025 une campagne de communication nationale et un site web pour valoriser leurs compétences et encourager leur maintien dans l'emploi et leur recrutement.

Cette campagne vise à déconstruire les stéréotypes associés à l'âge et réaffirmer que les 50 ans et plus sont un atout pour le monde du travail par leur engagement, leur expérience ou encore leur capacité à transmettre. Elle est diffusée en radio/audio digital, en affichage et en digital du 31 mai au 6 juillet 2025. Le site web propose bonnes pratiques et outils à destination des salariés, des demandeurs d'emplois et des employeurs pour le recrutement et le maintien en emploi des 50 ans et plus.

Événement national « Emploi des 50 + : le passage à l'action » organisé le 29 avril 2025 au ministère chargé du Travail et de l'Emploi

Le programme et la rediffusion des échanges


Dossier de presse national (avril 2025)

Événement régional "Emploi des 50+ : le passage à l'action" organisé le 5 juin 2025 à la préfecture de région à Lille


Programme de l'événement régional "Emploi des 50+ : le passage à l'action" (5 juin 2025)


Dossier de presse régional (juin 2025)

Ressources documentaires nationales et régionales

Études sur les 50+

Afpa - Nouveau Panorama régional - Les salariés seniors en Hauts-de-France (mai 2025)

France Travail - Guide sur les 8 bonnes raisons d'embaucher des seniors

Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère en charge du travail - Étude sur les seniors sur le marché du travail (septembre 2024)

Apec - Cadres seniors : Un mouvement s'amorce dans les entreprises… mais reste encore trop timide (avril 2025) et Projections professionnelles des cadres séniors : Un engagement protéiforme mais une volonté commune de transmettre (avril 2024) et Portrait statistique des cadres seniors (septembre 2023)

Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) - Consultation sur l'emploi des salariés expérimentés (avril 2025)

Guides d'accompagnement des entreprises

Campagne nationale "emploi des 50+" - Engager son entreprise pour l'emploi des 50 ans et plus (guide pratique, mai 2025)

Transition Pro Hauts-de-France - Préparez l'avenir professionnel de vos salariés de 50 ans et plus"

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) - Travail des seniors, où en êtes-vous dans votre entreprise ? Prévenir l'usure professionnelle, favoriser le maintien dans l'emploi (guide pratique, juin 2024)

Aract Hauts-de-France - Prendre en compte la gestion des âges

CCI Hauts-de-France - Conseil en ressources humaines spécial "emploi des seniors"

Agefiph - L'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph (janvier 2025) et L'offre de services de l'Agefiph relative au « maintien en et dans l'emploi » dans les Hauts-de-France (mars 2023)

Apec - Recrutez les talents qui feront avancer votre entreprise et Diaporama de présentation de l'APEC

Entreprises en difficulté : bénéficiez de l'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R)

NPDC_CREUTZ — 2025-04-29T11:50:59Z

Afin de protéger l'emploi des salariés des entreprises en difficulté, la loi de finances pour 2025 introduit le dispositif d'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R).

Qu'est-ce que l'APLD-R ?

L'activité partielle de longue durée rebond est un dispositif créé afin de répondre au nombre important de restructurations et de défaillances d'entreprises. Il vise donc à éviter les licenciements économiques et à protéger l'emploi.

Ce dispositif permet aux entreprises confrontées à une réduction d'activité durable ne compromettant pas leur pérennité de réduire ou de suspendre l'activité de leurs salariés tout en préservant leur emploi.

Le salarié placé en temps partiel bénéficie d'une indemnisation, versée par l'employeur, visant à compenser sa perte de salaire. En contrepartie, l'employeur perçoit sous forme d'allocation un remboursement partiel de l'État et de l'Unédic.

Le décret d'application publié au journal officiel du 15 avril 2025, précise les modalités d'application du dispositif. Les entreprises peuvent :

bénéficier du dispositif pendant 18 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 24 mois consécutifs ;
placer en APLD-R les salariés pour un volume d'heures préalablement déterminé ;
autoriser le versement d'une indemnité au salarié à hauteur de 70 % de sa rémunération antérieure brute dans la limite de 4,5 smic pour chaque heure non-travaillée. Cette indemnité sera portée à 100% du salaire net du salarié pendant les périodes de formation du salarié ;
percevoir une allocation, financée par l'Etat et l'Unedic, dont le montant est fixé à 60% de la rémunération antérieure brute du salarié dans la limite de 4,5 smic. Le reste à charge moyen en dehors des périodes de formation sera donc, en moyenne, de 15% pour l'employeur.

Quelles conditions ?

L'employeur qui souhaite bénéficier de ce dispositif doit, au choix, conclure et faire valider par le préfet de son département :

un accord collectif d'établissement, d'entreprise ou de groupe ;
un accord collectif de branche étendu.

La mise en œuvre de l'APLD-R peut aussi résulter de l'homologation d'un document unilatéral d'application d'un accord collectif de branche étendu. Ce document est élaboré par l'employeur.

Cet accord doit indiquer :

la durée de son application ;
les activités et les salariés concernés par l'APLD ;
les réductions de l'horaire de travail pouvant donner lieu une indemnisation ;
les engagements spécifiques, notamment en matière de maintien de l'emploi et de formation professionnelle (nécessaire d'élaborer un document énumérant ces engagements, après avoir consulté le CSE lorsqu'il existe).

Enfin, il est nécessaire de mentionner dans l'accord collectif les actions de développement des compétences proposées aux salariés placés en APLD.

Le décret d'application prévoit que l'accord collectif (ou le document unilatéral) transmis à l'administration comportera un diagnostic intégrant les informations suivantes :

le détail de la baisse d'activité durable subie par l'entreprise ;
les « perspectives d'activité envisagées » ;
les besoins en compétence des salariés.

À noter : l'employeur qui ne respecte pas ses engagements devra rembourser les allocations d'activité partielle rebond perçues.

L'entrée dans le dispositif est conditionnée à la transmission d'un accord d'établissement, d'entreprise ou de groupe ou d'un document unilatéral pris en application d'un accord de branche étendu à l'autorité administrative avant le 28 février 2026.

Déposez votre demande : https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/apart/

Consultez le questions-réponses (FAQ)