Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

EMPLOI FUTUR - plan d'accélération pour l'emploi des jeunes

PIvRichard — 2026-07-20T14:13:32Z

Le Plan Emploi Futur s'inscrit dans une dynamique nationale de renforcement de l'emploi des jeunes, en réponse à des enjeux persistants d'insertion durable sur le marché du travail.

Élaboré conjointement par les ministères en charge du Travail, de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Jeunesse, ce plan a été présenté le 7 mai 2026 avec un objectif qui est d'augmenter significativement le taux d'emploi des 16-25 ans.

Il repose sur une approche globale visant à :
• mieux orienter les jeunes vers les secteurs qui recrutent ;
• renforcer les passerelles entre formation et emploi ;
• prévenir les ruptures de parcours, souvent à l'origine de situations d'exclusion durable.

Cette stratégie traduit une volonté forte de coordonner les politiques publiques et d'agir de manière plus ciblée, au plus près des besoins des territoires et des filières économiques.

Trois axes structurants pour sécuriser les parcours des jeunes

Le Plan Emploi Futur s'articule autour de trois axes complémentaires qui couvrent l'ensemble du parcours d'insertion des jeunes.

Axe 1 : Mieux orienter, former et informer
Ce premier axe vise à outiller les jeunes et les acteurs de l'orientation pour faciliter des choix éclairés :
• création d'InserScore, un outil d'information sur le marché du travail ;
• déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les secteurs stratégiques ;
• développement de formations courtes et professionnalisantes pour accélérer l'accès à l'emploi.

Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l'entreprise en sécurisant les parcours
Cet axe met l'accent sur l'expérience professionnelle comme levier d'insertion :
• généralisation des expériences en entreprise dans le cadre des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi ;
• renforcement des actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail ;
• co-construction de parcours adaptés avec les branches professionnelles.
L'enjeu est de favoriser une immersion précoce et progressive dans le monde du travail.

Axe 3 : Prévenir les ruptures et intensifier l'accompagnement
Ce troisième axe cible les jeunes les plus vulnérables, afin d'éviter les décrochages :
• consolidation des dispositifs AvenirPro et AvenirPro+ ;
• pilotage renforcé de l'obligation de formation ;
• mobilisation des solutions adaptées (EPIDE, Écoles de la deuxième chance, écoles de production) ;
• refondation de l'accompagnement vers l'emploi des jeunes issus de l'aide sociale à l'enfance (ASE).
Il s'agit de proposer des parcours individualisés et intensifs, adaptés aux besoins spécifiques des publics.

Une mise en œuvre territorialisée

La déclinaison régionale du Plan Emploi Futur repose sur une gouvernance partenariale et une méthode de co-construction. Les travaux s'inscriront dans le cadre du comité régional pour l'emploi et des comités locaux pour l'emploi qui rassemblent les acteurs du réseau pour l'emploi (État, Conseil régional, conseils départementaux, opérateurs de l'emploi).

Cette approche garantit une adaptation fine aux réalités locales.

Avec le Plan Emploi Futur, l'État et ses partenaires réaffirment leur engagement pour une insertion durable et inclusive des jeunes, en mobilisant l'ensemble des acteurs autour d'objectifs communs et d'actions concrètes au plus près des territoires.

Dossier de presse du 7 mai 2026

La DREETS Haut-de-France et le groupe Simplon s'associent pour améliorer les services numériques de l'État à destination de la jeunesse

PIvRichard — 2026-04-23T13:22:37Z

Dans le cadre du lancement de la mobilisation nationale en faveur de l'emploi des jeunes initiée au ministère du Travail et des Solidarités le 22 avril 2026, la grande concertation nationale "1 Jeune, 1 Solution » se poursuit à Lille le 29 avril à travers un partenariat entre la DREETS Haut-De-France et le groupe Simplon.

À cette occasion, 100 jeunes se réuniront le 29 avril 2026 à Lille pour participer à des ateliers sur les dispositifs numériques de l'État à destination de la jeunesse.

Ces ateliers ont été pensés pour faire émerger des solutions concrètes et alignées sur les besoins réels de la jeunesse. Ils seront également l'occasion de comprendre leurs attentes en matière d'orientation, d'emploi et comment les solutions numériques proposées par l'État peuvent répondre à leurs besoins.

Les ateliers s'appuient sur un écosystème local engagé, avec de nombreux partenaires de l'insertion et de la formation présents sur place. Apprenants, alumni Simplon et jeunes accompagnés par des structures locales (missions locales, France Travail, CFA, associations, E2C, EPIDE) seront réunis pour refléter la diversité des parcours du territoire. »

Inclusion dans l'emploi : les acteurs se mobilisent

PIvRichard — 2026-02-02T07:47:28Z

Le Comité régional de l'inclusion (CRIE), animé par la DREETS Hauts-de-France, anime les politiques d'inclusion dans l'emploi des publics vulnérables, afin de soutenir l'insertion professionnelle et de sécuriser les parcours des personnes éloignées de l'emploi.

Les Journées départementales de l'inclusion 2025, coordonnées par les DDETS, prolongent les Rencontres Régionales de l'Inclusion et se sont déroulées dans plusieurs départements autour de thématiques clés :
• Égalité femmes-hommes – DDETS 59
• Inclusion des personnes en situation de handicap – DDETS 60
• Achats socialement responsables – DDETS 80
• Économie locale et solidaire – DDETS 02

Ces journées ont permis de favoriser les échanges entre acteurs locaux, de partager des retours d'expérience concrets, et de mettre à disposition des ressources pratiques pour accompagner les initiatives inclusives sur les territoires. Elles offrent également un cadre pour identifier des solutions adaptées aux réalités locales, renforcer les partenariats et soutenir la mise en œuvre de projets structurants pour l'inclusion.


Panorama volume 1


Panorama volume 2


Panorama volume 3


Panorama volume 4


Panorama volume 5

L'ensemble des ressources est accessible sur le site Les initiatives de territoires - CRIE Hauts-de-France | PRITH => Rencontres départementales.

L'accès au logement et à l'hébergement

PIvRichard — 2026-01-29T16:13:46Z

Un premier webinaire sur les dispositifs de veille sociale, d'hébergement et de logement en présence des acteurs de l'insertion par l'activité économique

Comment solliciter un hébergement ?

Quelles sont les principales difficultés de logement rencontrées par les personnes accueillies en chantier d'insertion ?

Quel est votre interlocuteur lorsque vous accompagnez une personne menacée d'expulsions ?

130 participants essentiellement des professionnels de l'insertion par l'activité économique ont pu échanger et réfléchir autour de ces questions lors d'un premier webinaire organisé par la Dreets Hauts de France avec les acteurs des secteurs de l'hébergement et du logement et les acteurs de l'insertion.

Cette série de webinaires constitue une première action d'interconnaissance entre ces deux secteurs. L'interconnaissance constitue l'un des axes de travail prévus par la circulaire du 24 juillet 2025 relative à l'accélération de l'accès au logement des personnes sans domicile et à l'amplification de leur accompagnement à la santé et à l'emploi et la convention nationale entre les ministères de l'emploi, du logement, France Travail et action logement. Cette circulaire réaffirme la priorité donnée à l'accès rapide et durable au logement, dans le cadre de la stratégie Logement d'abord, tout en renforçant l'accompagnement des personnes hébergées en matière de santé et d'emploi.

Sont également prévues par ces textes :

la mobilisation intensive de France travail pour insérer les personnes hébergées dans l'emploi, surtout dans les métiers en tension ;
la mise en place des accompagnements emploi-logement conjoints ;
la facilitation de l'accès à l'IAE pour les personnes sans domicile.

Le second webinaire aura lieu début mai et facilitera la connaissance du secteur de l'IAE par les acteurs de l'hébergement et du logement.

Handimatch : une solution pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap

NPDC_CREUTZ — 2025-10-21T08:18:55Z

France Travail et Cap emploi proposent Handimatch, une solution de mise en relation entre demandeurs d'emploi en situation de handicap et employeurs reconnus comme "handi-engagés".

Vous êtes employeur inclusif ? Repérer et recruter des candidats en situation de handicap reste un défi car beaucoup n'osent pas mentionner leur situation ?

La solution d'accompagnement Handimatch de France Travail, Cap emploi et leurs partenaires met en contact les employeurs reconnus comme "handi-engagés" et les candidats en situation de handicap.

Comment bénéficier de Handimatch ?

Candidats : sur francetravail.fr
Rendez-vous sur votre espace personnel et, dans votre profil de compétences, cliquez sur le consentement à informer de votre situation de handicap. N'oubliez pas d'associer un CV dans votre profil de compétences pour davantage de visibilité.

Employeurs : contactez votre conseiller France Travail Pro ou Cap emploi habituel. Si vous ne le connaissez pas, retrouvez ses coordonnées via votre compte entreprise francetravail.fr ou appelez le 39 95 pour solliciter un conseiller de la Team handicap à votre service dans chaque agence France Travail.

Personnes expérimentées de plus de 50 ans (50+) : recrutement & maintien dans l'emploi

NPDC_CREUTZ — 2025-06-10T16:00:00Z

Stratégie nationale & campagne de communication. Événements national et régional dans les Hauts-de-France. Offre de service des partenaires. Ressources documentaires.

Le ministère chargé du Travail et de l'Emploi s'est doté d'une stratégie nationale en faveur du recrutement et du maintien en emploi des personnes expérimentées de 50 ans et plus (50+). Ancrée dans l'urgence du virage démographique, cette stratégie s'articule autour de trois piliers : changer les pratiques, changer les regards, changer la loi.

Un guide de bonnes pratiques et une campagne de communication et un site web à destination des employeurs et des travailleurs ont été lancés. Leurs objectifs, lutter contre les stéréotypes persistants et valoriser les compétences des travailleurs expérimentés (voir ci-dessous).

Campagne de communication dédiée (31 mai - 6 juillet 2025)

Dans le cadre de l'initiative « Emploi des 50+ » lancée le 29 avril dernier en faveur de l'emploi des travailleurs expérimentés, la ministre chargée du Travail et de l'Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a lancé le 31 mai 2025 une campagne de communication nationale et un site web pour valoriser leurs compétences et encourager leur maintien dans l'emploi et leur recrutement.

Cette campagne vise à déconstruire les stéréotypes associés à l'âge et réaffirmer que les 50 ans et plus sont un atout pour le monde du travail par leur engagement, leur expérience ou encore leur capacité à transmettre. Elle est diffusée en radio/audio digital, en affichage et en digital du 31 mai au 6 juillet 2025. Le site web propose bonnes pratiques et outils à destination des salariés, des demandeurs d'emplois et des employeurs pour le recrutement et le maintien en emploi des 50 ans et plus.

Événement national « Emploi des 50 + : le passage à l'action » organisé le 29 avril 2025 au ministère chargé du Travail et de l'Emploi

Le programme et la rediffusion des échanges


Dossier de presse national (avril 2025)

Événement régional "Emploi des 50+ : le passage à l'action" organisé le 5 juin 2025 à la préfecture de région à Lille


Programme de l'événement régional "Emploi des 50+ : le passage à l'action" (5 juin 2025)


Dossier de presse régional (juin 2025)

Ressources documentaires nationales et régionales

Études sur les 50+

Afpa - Nouveau Panorama régional - Les salariés seniors en Hauts-de-France (mai 2025)

France Travail - Guide sur les 8 bonnes raisons d'embaucher des seniors

Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère en charge du travail - Étude sur les seniors sur le marché du travail (septembre 2024)

Apec - Cadres seniors : Un mouvement s'amorce dans les entreprises… mais reste encore trop timide (avril 2025) et Projections professionnelles des cadres séniors : Un engagement protéiforme mais une volonté commune de transmettre (avril 2024) et Portrait statistique des cadres seniors (septembre 2023)

Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) - Consultation sur l'emploi des salariés expérimentés (avril 2025)

Guides d'accompagnement des entreprises

Campagne nationale "emploi des 50+" - Engager son entreprise pour l'emploi des 50 ans et plus (guide pratique, mai 2025)

Transition Pro Hauts-de-France - Préparez l'avenir professionnel de vos salariés de 50 ans et plus"

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) - Travail des seniors, où en êtes-vous dans votre entreprise ? Prévenir l'usure professionnelle, favoriser le maintien dans l'emploi (guide pratique, juin 2024)

Aract Hauts-de-France - Prendre en compte la gestion des âges

CCI Hauts-de-France - Conseil en ressources humaines spécial "emploi des seniors"

Agefiph - L'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph (janvier 2025) et L'offre de services de l'Agefiph relative au « maintien en et dans l'emploi » dans les Hauts-de-France (mars 2023)

Apec - Recrutez les talents qui feront avancer votre entreprise et Diaporama de présentation de l'APEC

Entreprises en difficulté : bénéficiez de l'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R)

NPDC_CREUTZ — 2025-04-29T11:50:59Z

Afin de protéger l'emploi des salariés des entreprises en difficulté, la loi de finances pour 2025 introduit le dispositif d'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R).

Qu'est-ce que l'APLD-R ?

L'activité partielle de longue durée rebond est un dispositif créé afin de répondre au nombre important de restructurations et de défaillances d'entreprises. Il vise donc à éviter les licenciements économiques et à protéger l'emploi.

Ce dispositif permet aux entreprises confrontées à une réduction d'activité durable ne compromettant pas leur pérennité de réduire ou de suspendre l'activité de leurs salariés tout en préservant leur emploi.

Le salarié placé en temps partiel bénéficie d'une indemnisation, versée par l'employeur, visant à compenser sa perte de salaire. En contrepartie, l'employeur perçoit sous forme d'allocation un remboursement partiel de l'État et de l'Unédic.

Le décret d'application publié au journal officiel du 15 avril 2025, précise les modalités d'application du dispositif. Les entreprises peuvent :

bénéficier du dispositif pendant 18 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 24 mois consécutifs ;
placer en APLD-R les salariés pour un volume d'heures préalablement déterminé ;
autoriser le versement d'une indemnité au salarié à hauteur de 70 % de sa rémunération antérieure brute dans la limite de 4,5 smic pour chaque heure non-travaillée. Cette indemnité sera portée à 100% du salaire net du salarié pendant les périodes de formation du salarié ;
percevoir une allocation, financée par l'Etat et l'Unedic, dont le montant est fixé à 60% de la rémunération antérieure brute du salarié dans la limite de 4,5 smic. Le reste à charge moyen en dehors des périodes de formation sera donc, en moyenne, de 15% pour l'employeur.

Quelles conditions ?

L'employeur qui souhaite bénéficier de ce dispositif doit, au choix, conclure et faire valider par le préfet de son département :

un accord collectif d'établissement, d'entreprise ou de groupe ;
un accord collectif de branche étendu.

La mise en œuvre de l'APLD-R peut aussi résulter de l'homologation d'un document unilatéral d'application d'un accord collectif de branche étendu. Ce document est élaboré par l'employeur.

Cet accord doit indiquer :

la durée de son application ;
les activités et les salariés concernés par l'APLD ;
les réductions de l'horaire de travail pouvant donner lieu une indemnisation ;
les engagements spécifiques, notamment en matière de maintien de l'emploi et de formation professionnelle (nécessaire d'élaborer un document énumérant ces engagements, après avoir consulté le CSE lorsqu'il existe).

Enfin, il est nécessaire de mentionner dans l'accord collectif les actions de développement des compétences proposées aux salariés placés en APLD.

Le décret d'application prévoit que l'accord collectif (ou le document unilatéral) transmis à l'administration comportera un diagnostic intégrant les informations suivantes :

le détail de la baisse d'activité durable subie par l'entreprise ;
les « perspectives d'activité envisagées » ;
les besoins en compétence des salariés.

À noter : l'employeur qui ne respecte pas ses engagements devra rembourser les allocations d'activité partielle rebond perçues.

L'entrée dans le dispositif est conditionnée à la transmission d'un accord d'établissement, d'entreprise ou de groupe ou d'un document unilatéral pris en application d'un accord de branche étendu à l'autorité administrative avant le 28 février 2026.

Déposez votre demande : https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/apart/

Consultez le questions-réponses (FAQ)

Étude sur les femmes seniors dans les entreprises des Hauts-de-France

NPDC_CREUTZ — 2025-04-23T14:30:00Z

La Dreets a financé une étude sur la place des femmes seniors dans l'entreprise des Hauts-de-France réalisée par le Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'égalité entre femmes et hommes (Corif).

Cette étude diagnostic a pour objectif de comprendre les conséquences de la mise en application de la nouvelle législation concernant l'âge de la retraite sur l'emploi des femmes seniors :

axes de réflexion des entreprises en matière de GPEC ?
incidences sur les conditions de travail et de santé au travail, sur l'exposition aux risques, sur le recrutement, sur la formation ?
des mesures ont-elles été mises en place pour maintenir à l'emploi les femmes seniors ?

Méthode. Une enquête quantitative a été menée par questionnaire complété par des entretiens semi-directifs dans 137 entreprises de la région. Par ailleurs des entretiens ont également été réalisés pour recueillir une analyse plus qualitative.

Contexte. Dans les Hauts-de-France, la situation des seniors sur le marché du travail demeure moins favorable qu'au niveau national. En2021, le taux d'activité des seniors dans la région était de 47 % contre
59,7 % en France métropolitaine. Les hommes seniors bénéficient d'un taux d'emploi plus élevé que celui des femmes (58,5 % vs 51,2 %), alors que les femmes représentent 52,2 % de la population des 50-74 ans dans les Hauts-de-France, contre 47,8 % d'hommes.

Les femmes bénéficient d'une espérance de vie plus longue que les hommes, avec 85,6 ans contre 80 ans respectivement en 2024 (INSEE,2025). Cependant, l'espérance de vie dans la région des Hauts-de-France reste inférieure à la moyenne métropolitaine, quel que soit le genre.

Insertion par l'activité économique (IAE) en milieu pénitentiaire : les exemples de Douai, Beauvais et Lille

NPDC_CREUTZ — 2025-01-27T09:51:07Z

Les parties prenantes dans les Hauts-de-France s'emploient à développer l'insertion par l'activité économique (IAE) en milieu pénitentiaire. La signature d'une convention régionale en 2021 (voir ci-dessous) en témoigne. Les personnes placées sous-main de justice effectuent une activité au sein de la structure et sont accompagnés pour construire leur projet professionnel à la sortie de détention. La mobilisation des différents partenaires (structures de l'IAE, entreprises adaptées, magistrats, service pénitentiaire d'insertion et de probation, service public de l'emploi) permet la sécurisation du parcours et contribue à lutter contre la récidive.
6 structures de l'IAE sont actuellement actives dans les établissements pénitentiaires des Hauts-de-France.

Trois exemples dans les centres pénitentiaires de Beauvais, Douai et Lille-Loos-Sequedin

Premier exemple : l'atelier chantier d'insertion (ACI) Valor'Ilôt au centre pénitentiaire de Beauvais, porté par la structure de l'IAE d'Amiens l'îlot.

Cette structure d'insertion opère à Beauvais depuis novembre 2023. Elle est spécialisée dans la découpe de chiffons d'essuyage avec le partenariat de Solitex Oise et le tri de vêtements via Emmaüs Beauvais.

Les vêtements issus de collectes sont triés ; certains sont classés, repassés, étiquetés et partent à la revente dans les boutiques d'Emmaüs et les autres à la découpe.

L'intérêt majeur de ces structures d'insertion porte sur les personnes placées sous-main de justice afin de les resociabiliser, de pouvoir leur redonner du sens, de l'intérêt, du vivre ensemble et surtout de pouvoir leur donner l'accompagnement nécessaire (lien dedans/dehors), de manière à éviter la récidive.

https://vimeo.com/1046745629

Deuxième exemple : la boulangerie au centre pénitentiaire de Douai a été inaugurée le 18 novembre 2021

Ce projet a pu se mettre en place grâce à un travail partenarial important entre les services de l'Etat (Dreets, DISP), l'organisme de formation, la structure d'insertion par l'IAE, les établissements de Douai, Arras et Valenciennes, les services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), l'Éducation nationale, le programme personnalisé d'accompagnement à l'insertion professionnelle (PAIP), France Travail, la mission locale et les magistrats. Il a pour objectifs de :

créer une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE) au sein de la maison d'arrêt ;
développer une activité de boulangerie liant la formation (qualification professionnelle) et la production ;
permettre l'accès à un emploi en intra-muros (structure IAE) puis extra-muros ;
alimenter la Maison d'Arrêt de Douai, puis les Maisons d'Arrêt d'Arras et Valenciennes en pain quotidiennement.

Troisième exemple : l'entretien de couches lavables au centre pénitentiaire de Lille-Loos-Sequedin

https://vimeo.com/725240917/c38a30610c

Convention régionale Dreets / administration pénitentiaire : une première en France

La Dreets Hauts-de-France et la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Lille ont signé, le 18 novembre 2021, une convention-cadre régionale pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes sous-main de justice. C'était une première au niveau national.

La convention renforce la coopération des deux administrations au bénéfice de la réinsertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice, hébergées ou non hébergées par l'administration pénitentiaire. L'objectif est de combiner l'intervention des différents niveaux décisionnels des services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPlP) et des acteurs emploi et formation pour éviter toute rupture entre les actions réalisées en détention et celles qui devront être menées à l'extérieur, afin de favoriser une insertion sociale et professionnelle réussie des personnes détenues.


Convention régionale (9 décembre 2021)

Concernant les dispositifs IAE, les entreprises adaptées et les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ), la DISP et la Dreets s'engagent à :

développer les projets d'implantation de structure de l'IAE et d'entreprises adaptées au sein du milieu carcéral, en rencontrant les porteurs de projet pour sécuriser les conditions de réussite de leur projet ;
encourager l'essaimage de structure de l'IAE dédiées à l'accompagnement des PPSMJ en milieu ouvert ;
promouvoir auprès des SPIP l'utilisation de la plateforme de l'inclusion comme outil d'orientation des personnes placées sous-main de justice en fin de parcours vers une structure de l'IAE, des entreprises adaptées ou des GEIQ ;
inviter les acteurs de l'IAE, des entreprises adaptées ou les GEIQ au sein des forums emplois ;
promouvoir le travail pénitentiaire dans le recours à la commande publique et aux clauses sociales privées.

Par ailleurs, une convention régionale Dreets, DISP et Cheops (réseau des Cap emploi) pour favoriser la réinsertion des personnes sous-main de justice en situation de handicap a été signée le 16 février 2024.

Tout savoir sur le dispositif "Atout'âge"

NPDC_CREUTZ — 2024-11-28T09:00:00Z

Le dispositif "Atout'âge" a pour finalité de développer des actions au sein des entreprises sur la gestion des âges, le bien vieillir en entreprise.

L'association "Compétences et Emplois" de la Métropole lilloise fédère et s'appuie sur les acteurs du développement économique, de la prévention santé, des ressources humaines, de l'emploi, du handicap, etc. mais également les réseaux d'entreprises : entreprises, associations et institutions du territoire métropolitain et au niveau régional.

Accompagner le bien vieillir en entreprise

Le dispositif propose d'accompagner les entreprises sur la question du bien vieillir de leurs collaborateurs en :

Proposant de faire partie de la 1ère communauté d'acteurs, au niveau de la région Hauts de France avec l'appui de la plateforme collaborative digitale dédiée au bien vieillir en entreprise ;
Mettant en place des animations collectives à destination des entreprises (ateliers RH seniors, clubs dédiés, etc.) et capitalisant sur les bonnes pratiques et les outils déployés durant ces animations et en les diffusant largement ;
Valorisant les entreprises mettant en place des actions en faveur du bien vieillir en entreprise.

La plateforme digitale www.atout-age.fr

Une plateforme digitale dédiée www.atout-age.fr a donc été développée pour capitaliser, permettre les échanges entre entreprises, mieux comprendre les mécanismes d'employabilité durable, avec le soutien de 3 financeurs : l'Europe par le FSE, l'Etat par la DREETS et la Métropole Européenne de Lille (MEL).

La plateforme Atout'âge rassemble aujourd'hui la 1ère communauté dédiée à la gestion des âges/l'employabilité durable/le bien vieillir en entreprise.

Elle a été construite par et pour les entreprises. Elle a 3 fonctions :

Elle permet sur un forum dédié, d'échanger/d'interagir entre pairs (chefs d'entreprises, dirigeants, responsables RH, managers,…) sur des problématiques concrètes de santé, d'acquisition de compétences, de management des seniors, de qualité de vie au travail, etc. ;
Elle propose des évènements réguliers pour que les entreprises se mettent en action de type Ateliers RH, Ateliers de Co-Développement et de clubs de transmission de compétences ;
Elle met à disposition des outils, de fiches bonnes pratiques, des études de cas à travers une boîte à outils sur de nombreuses thématiques RH seniors.

L'impact du dispositif "Atout'âge"

En 2017-2018, ce sont plus de 150 entreprises qui ont été sensibilisés sur des thématiques de gestion des âges, avec une dizaine d'Ateliers RH/an.
En 2019, ce sont 14 entreprises qui se sont engagées concrètement en faveur de l'emploi senior en signant une Charte avec la MEL.
En 2020, la plateforme Atout'âge a été co-construite avec l'appui d'une quinzaine d'entreprises et l'implication de plus de 20 partenaires.

Au 1er semestre 2021, ce sont déjà 65 entreprises et structures employeuses qui ont bénéficié d'Ateliers RH, organisés par la Cité des Entreprises, Eurasanté et l'Association Nationale des DRH Flandres Artois.
10 DRH se réunissent chaque mois pour travailler sur la transmission des compétences avec l'appui d'experts.
15 entreprises ont travaillé ensemble sous forme de co-développement pour trouver des solutions à des problématiques liés au vieillissement de leurs équipes.
En 2021, une cinquantaine d'entreprises et de partenaires sont déjà présents sur la plateforme Atout'âge.

La plateforme digitale www.atout-age.fr

L'association "Compétences et Emplois" : https://www.competencesetemplois.org/