Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option

NPDC_CREUTZ — 2025-12-02T16:00:00Z

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement. En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel.

Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Rappel des chiffres :

En 2024, pour les salariés du régime général, on dénombrait en 2024 près de 549 614 accidents du travail, dont plus 764 travailleurs salariés décédés dont 22 jeunes de moins de 25 ans.
Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques

Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).
Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux sécurisés

Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés

L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.
Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner

Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.
À l'échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Campagne de communication nationale " Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option "

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr

Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l'ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.

Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et des Solidarités, notamment les spots audios, les affiches et les visuels pour les réseaux sociaux.

Site national de la campagne : https://travail-emploi.gouv.fr/la-securite-des-salaries-cest-chaque-jour-que-lon-doit-y-penser

En Hauts-de-France

Chaque année, on dénombre environ 60 000 accidents du travail dans les Hauts-de-France, dont une centaine sont mortels.

Les salariés du régime général de la région Hauts-de-France sont plus souvent victimes d'accidents du travail, avec prêt de 39 cas pour 1 000 salariés contre environ 33 en France.


Boite à outils "accidents du travail" : sommaire (août 2025)

Boîte à outils régionale

Les acteurs de prévention du PRST vous proposent 6 fiches pratiques, véritable "boîte à outils" pour faire face à un accident du travail ainsi que le replay du Webinaire du 21 novembre 2025 " Accident du travail grave et mortel : comment y faire face ? " :


Qu'est-ce qu'un accident du travail ? (juillet 2025)


Que faire en cas d'accident du travail ? (juillet 2025)


Malaise au travail : pourquoi et comment agir ? (juillet 2025)


Accompagnement de l'entreprise et du salarié suite à un accident du travail (juillet 2025)


Suivi individuel de l'état de santé du salarié (juillet 2025)


Qui alerter en cas d'accident grave ou mortel ? (juillet 2025)

Campagne de communication radio dans le Pas-de-Calais

8 spots radio diffusés à l'automne 2025 :


Les secteurs les plus touchés par des accidents du travail dans la région


Les obligations des employeurs


La prévention des accidents du travail auprès des jeunes


Accidents du travail et intérim


Le droit de retrait


Les bons réflexes à adopter en cas d'accident du travail


Employeurs : quel accompagnement pour améliorer la sécurité


Les salariés doivent mieux prendre en compte leur propre sécurité

• Site à consulter : https://www.inrs.fr/demarche/analyse-accidents-travail/ce-qu-il-faut-retenir.html
• Formation analyse AT
• AT/MP Evitables

Le risque routier, un risque professionnel majeur

NPDC_CREUTZ — 2025-09-23T14:00:00Z

En 2023, 440 personnes (en 2024, 424 personnes) ont perdu la vie lors d'un trajet routier en lien avec le travail (données ONISR).

Le risque routier, un risque professionnel majeur

Les données d'indemnisation du régime général et du régime agricole de sécurité sociale font apparaître que pour l'année 2023, les salariés décédés en accident du travail (mission) ou en accident de trajet (domicile-travail) sur la route représentent 30 % de l'ensemble des accidents mortels liés au travail. Outre les décès, ces accidents peuvent avoir des conséquences graves pour la santé des salariés. Ils sont aussi facteur de désorganisation et coûts supplémentaires pour les entreprises.

Le risque routier professionnel est ainsi identifié comme un des risques prioritaires du quatrième Plan santé au travail 2021-2025 et comme une priorité de la politique de la sécurité routière.

Essentiel du risque routier professionnel : les chiffres clés de 2023


L'essentiel du risque routier professionnel : chiffres clés 2023 (4 pages avec infographies)

L'article sur le ministère en charge du Travail

"Le risque routier professionnel : tous ensemble pour sortir de l'angle mort", une campagne régionale de sensibilisation

Les acteurs du plan régional santé au travail (PRST) 2021-2025 Hauts-de-France ont lancé en 2023 la campagne "Le risque routier professionnel : tous ensemble pour sortir de l'angle mort !" avec trois vidéos à visionner ci-dessous.

Risque routier professionnel : les déplacements professionnels

Risque routier professionnel : les distracteurs au volant

Risque routier professionnel : l'alcool au volant

Une plaquette explicative et une foire aux questions (FAQ)

Invitées à agir en amont, les entreprises ont pris conscience de la nécessité d'évaluer le risque routier professionnel et d'établir un plan d'action. Pour aider les entreprises dans cette démarche de prévention, une plaquette et une foire aux questions (FAQ) ont été conçues par la Dreets et la Carsat Hauts-de-France en 2019.


Dépliant "les risques routiers"


Foire aux questions "les risques routiers"

Les entreprises peuvent retrouver les explications et les réponses apportées par les experts, aux questions récurrentes : prévention, alcootests, permis de conduire, prise en charge par les assurances….

L'article généraliste "Le risque routier professionnel" sur le site du ministère en charge du travail

Le site "zéro risque routier dans le BTP"

Maîtres d'ouvrage d'un chantier de dépollution pyrotechnique dans les Hauts-de-France : demandez en ligne l'approbation d'une étude de sécurité

NPDC_CREUTZ — 2025-08-27T13:00:00Z

Ancienne zone de front pendant les Première et Seconde Guerres mondiales, de nombreux territoires des Hauts-de-France sont confrontés à la découverte, encore aujourd'hui, de munitions non explosées dans les sols. Cette situation entraine des interventions de déminage sur chantier. La Dreets Hauts-de-France propose aux maîtres d'ouvrage, dans le cadre d'un chantier de dépollution pyrotechnique, une démarche simplifiée en ligne pour demander l'approbation d'une étude de sécurité. La Dreets gère l'instruction et le suivi des dossiers déposés en ligne.
Cet article vise à sensibiliser les maitres d'ouvrage à la réglementation existante et à leur présenter la démarche simplifié en ligne proposée.

Pourquoi les Hauts-de-France sont-ils particulièrement concernés ?

L'héritage de la Grande Guerre (1914-1918)

Une région située en ligne de front ;
Environ 1 milliard d'obus tirés, dont une partie non explosée ;
Certaines zones restent dangereuses, plus de 100 ans après.

Des zones de grandes batailles

Artois, Somme, Péronne, secteur de la Lys... : des territoires marqués par une pollution pyrotechnique historique très dense.

L'impact de la Seconde Guerre mondiale

l'occupation allemande, les nombreux bombardements d'infrastructures : usines, gares de triage, bases aériennes, zones côtières...

Quelles conséquences aujourd'hui ?

Découvertes régulières d'engins explosifs lors de travaux publics ou agricoles ;
Retards et surcoûts sur les chantiers (logement, éolien, ferroviaire...) ;
Interventions fréquentes des équipes de déminage (sécurité civile ou armée).

Les obligations du maître d'ouvrage (MOA)

Le MOA, qu'il soit public ou privé, est responsable de la sécurité des travailleurs et du respect de la réglementation.

Réglementation : décret n°2005-1325 du 26 octobre 2005 relatif aux règles de sécurité applicables lors des travaux réalisés dans le cadre d'un chantier de dépollution pyrotechnique.

Démarches et responsabilités du MOA

L'évaluation des risques

Analyse de l'historique du site ;
En cas de doute : diagnostic pyrotechnique obligatoire ;
Si le est risque confirmé : dépollution avant travaux, par une entreprise spécialisée. S'assurer de la cohérence de la profondeur de dépollution avec le projet.

La prévention des risques professionnels
Conformément à l'article L.4121-1 du code du travail :

Assurer la sécurité physique et mentale des intervenants ;
Mettre en œuvre : des protections collectives, de l'information et de la formation, des moyens techniques adaptés.

Responsabilités juridiques

Responsabilité pénale
En cas d'accident, le MOA peut être poursuivi pour :

Mise en danger de la vie d'autrui ;
Homicide ou blessures involontaires ;
Non-respect des obligations de sécurité.

Responsabilité civile

Obligation de réparation des dommages causés aux tiers ou salariés ;
Indemnisation possible, même sans faute directe, en cas de manquement.

Quelles démarches spécifiques pour le maître d'ouvrage (MOA) ?

Logigramme explicatif


Logigramme

L'étude de sécurité pyrotechnique (ESP)

Qui transmet ?
Uniquement le MOA (pas l'entreprise de dépollution pyrotechnique).

Contenu du dossier (art. 8 du décret 2005-1325)

L'ESP ;
L'avis du CSE (ou procès-verbal de carence) de l'entreprise de dépollution ;
L'avis du chargé de sécurité pyrotechnique ;
L'avis du CSE de l'établissement en exploitation (si le chantier est réalisé dans un établissement en exploitation).

Où transmettre ?
Via la plateforme démarche simplifiée dédiée qui permet au MOA de transmettre à la Dreets toutes les pièces de son dossier. La plateforme permet au MOA de suivre l'instruction de son dossier.

Document d'aide
Un guide de remplissage du formulaire en ligne est disponible pour vous aider à préparer la transmission de votre dossier via la plateforme démarche simplifiée.


Guide de remplissage du formulaire en ligne

Grille de lecture
Nous vous recommandons de télécharger cette grille de lecture au format Word. Elle devra être jointe aux pièces obligatoires sur la plateforme Démarches Simplifiées.
Cette grille vous permet de vérifier que votre ESP répond à l'ensemble des exigences réglementaires. Une fois complétée, elle facilite également la lecture et l'analyse de votre dossier, ce qui représente un gain de temps important lors de son instruction.


Grille de lecture

Chantier de dépollution pyrotechnique dans les Hauts-de-France : demande en ligne d'approbation d'une étude de sécurité

Fortes chaleurs, canicule : les précautions à prendre

NPDC_CREUTZ — 2025-08-12T06:30:00Z

ÉTÉ 2025 - En cas de canicule ou de fortes chaleurs, une vigilance particulière est de mise pour les personnes sensibles ou exposées, notamment dans les entreprises et sur les chantiers. A partir du 1er juillet 2025, le cadre règlementaire concernant les obligations des employeurs est renforcé. Deux supports explicatifs (général et pour le secteur agricole) sont proposés par la Dreets Hauts-de-France.

Au 1er juillet 2025 : un cadre règlementaire renforcé

Le décret en Conseil d'Etat n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur renforce les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur.

En particulier, les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée en toute saison, compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent.

En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques, dont la canicule.

Des dispositions spécifiques sont prévues pour prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction de seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

Désormais, lorsque l'évaluation des risques identifie un risque d'atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l'exposition à des épisodes de chaleur intense, l'employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :

La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

Ces mesures de prévention devront s'appliquer en cas d'épisode de chaleur intense et être adaptées par l'employeur en cas d'intensification de la chaleur.

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n'est pas définie, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir.

En cas d'épisode de chaleur intense, de l'eau potable fraîche en quantité suffisante est fournie par l'employeur.

Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2025.

Pour en savoir plus...
...L'article complet sur le site du ministère en charge du travail :

https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/chaleur-et-canicule-au-travail-les-precautions-a-prendre

...L'article sur le site Service-public.fr :

https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A18326

...Les supports explicatifs ("Chaleurs au travail, les évolutions réglementaires") de la Dreets Hauts-de-France :


Chaleurs au travail, les évolutions réglementaires (général) - juillet 2025


Chaleurs au travail, les évolutions réglementaires (secteur agricole) - juillet 2025

Les recommandations de base en cas de fortes chaleurs :

Boire régulièrement de l'eau sans attendre d'avoir soif ;
Se rafraîchir et se mouiller le corps (au moins le visage et les avants bras) plusieurs fois par jour ;
Manger en quantité suffisante et ne pas boire d'alcool ;
Éviter de sortir aux heures les plus chaudes et passer plusieurs heures par jour dans un lieu frais (cinéma, bibliothèque municipale, supermarché, musée...) ;
Éviter les efforts physiques ;
Maintenir son logement frais (fermer fenêtres et volets la journée, les ouvrir le soir et la nuit s'il fait plus frais) ;
Penser à donner régulièrement des nouvelles à ses proches et, dès que nécessaire, oser demander de l'aide ;
Consulter régulièrement le site de Météo-France pour vous informer :
Carte de vigilance de MétéoFrance : http://vigilance.meteofrance.com/
« Canicule info service » 0 800 06 66 66 (appel gratuit depuis un poste fixe) ouvert de 09h00 à 19h00 du lundi au vendredi

Pour en savoir plus...
...L'article sur le site Service-public.fr :

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14978

Intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) en Hauts-de-France

NPDC_CREUTZ — 2025-07-29T09:00:00Z

Liste des IPRP personnes morales et physiques dans les Hauts-de-France. Mise à jour.

La loi du 20 juillet 2011 prévoit que toute entreprise doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels. Si les compétences dans l'entreprise sont insuffisantes pour organiser ces activités, l'employeur doit faire appel après avis du CHSCT ou, en son absence, des délégués du personnel, à des compétences extérieures à l'entreprise.

Il s'agit :

d'Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) du service de santé au travail interentreprises auquel l'entreprise adhère ;
d' IPRP enregistrés auprès de la DREETS (dont la liste figure ci-dessous) :

L'IPRP est un professionnel qui a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail. Il participe à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l'amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention.

L'employeur a également la possibilité de faire appel aux organismes de prévention des risques professionnels :

Services de prévention des caisses de sécurité sociale ;
OPPBTP ;
ANACT et le réseau des associations régionales pour l'amélioration des conditions de travail (ARACT).

Les IPRP doivent désormais être enregistrés auprès de la DREETS.
Pour demander un enregistrement, la personne physique ou morale doit répondre aux exigences de l'article D. 4644-6 du code du travail et transmettre, en recommandé avec accusé de réception, un dossier à la DREETS de leur région de domiciliation en complétant le formulaire disponible ci-dessous :

Formulaire de demande d'enregistrement (mai 2021)

Il doit aussi transmettre une déclaration d'intérêt comme définie au point 4 du formulaire d'enregistrement et complété par les points de l'arrêté ci-dessous relatif au contenu de l'arrêté du 2 octobre 2023 fixant le modèle de la déclaration d'intérêts prévue à l'article D. 4644-6 du code du travail.

Arrêté du 2 octobre 2023 fixant le modèle de la déclaration d'intérêts prévue à l'article D. 4644-6 du code du travail

Le renouvellement des IPRP habilités

Les habilitations délivrées avant la date d'entrée en vigueur de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 valent enregistrement jusqu'au 20 juillet 2014.

Pour demander le renouvellement du statut d'IPRP, la personne physique ou morale doit transmettre en plus de l'ensemble des pièces obligatoires de la demande d'enregistrement, un rapport d'activité concernant les cinq dernières années d'exercice et l'attestation d'habilitation obtenue précédemment.

Rapport d'activité personnes morales (format MS Word)

Rapport d'activité personnes physiques (format MS Word)

Vague de froid : les précautions à prendre

PIvRichard — 2025-07-17T06:30:00Z

INFORMATION PRÉVENTIVE - Lors d'épisodes de grand froid, il est important de prendre des précautions afin de se protéger. Sur notre lieu de travail, ces préconisations s'appliquent d'autant plus que nous sommes davantage exposés à ces conditions extrêmes. Le ministère en charge du Travail rappelle les mesures que doit prendre l'employeur pour protéger ses salariés et garantir leur sécurité.

De nombreux métiers impliquent de travailler en extérieur. À l'annonce d'un épisode de grand froid par Météo France, il est important d'être encore plus vigilant car ces températures peuvent avoir de graves effets sur la santé des travailleurs (hypothermie, gelures, douleurs) et peuvent augmenter les risques d'accidents du travail.

Des moyens de préventions simples et efficaces

L'employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Aussi il doit s'assurer de :

– Planifier le travail à l'extérieur en fonction des conditions météorologiques (BTP notamment) ;
– Limiter le travail en zone froide et prévoir un régime de pause adapté (mise à disposition de boissons chaudes avec local de repos chauffé, dans le respect des gestes barrières) ;
– Mettre à disposition des dispositifs localisés de chauffage pour les postes particulièrement exposés ;
– Mettre à disposition les protections individuelles adaptées : gants, caleçons longs, pantalons et vestes isolants, surpantalons, chaussettes, bonnets ;
– Éviter le travail isolé pour alerter les secours rapidement en cas de nécessité et éviter ainsi un retard de prise en charge sanitaire, sinon prévoir un système d'alarme en cas d'immobilité prolongée du travailleur.

Des dispositions relatives à la récupération des heures perdues peuvent être mobilisées. A défaut d'accord, la récupération des heures ne peut avoir pour effet d'augmenter la durée du travail de plus d'une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine.
Des risques conséquents pour la santé

Une exposition directe au froid peut avoir de multiples conséquences en fonction du temps d'exposition du travailleur :
– Des gelures plus ou moins importantes selon la sensibilité de la personne ;
– Des crampes ;
– De l'hypothermie (baisse de la température corporelle à moins de 35°C), caractérisée par l'apparition de frissons, fatigue, confusions ou perte de connaissance (dans des situations extrêmes, l'hypothermie peut entraîner un coma et même provoquer la mort) ;
– Une diminution de l'irrigation sanguine des doigts caractérisée par leur pâleur ;
– Des troubles musculo-squelettiques occasionnés par un manque de repos suffisant, des postures extrêmes, des mouvements répétitifs.

Toutes ces mesures de protection doivent être mises en œuvre dans le respect des règles sanitaires actuelles.

L'article complet sur le site du ministère en charge du Travail : https://travail-emploi.gouv.fr/travail-dans-le-froid-les-precautions-prendre

Employeurs, la sécurité de vos salariés, c'est chaque jour que vous devez y penser

NPDC_CREUTZ — 2025-04-28T06:30:00Z

Le ministère du Travail et de l'Emploi a lancé en octobre 2024 une campagne nationale de communication visant à promouvoir la prévention des accidents du travail graves et mortels (ATGM). Cette campagne met en avant des solutions concrètes pour aider les employeurs et les salariés à adopter les bonnes pratiques en matière de sécurité au travail. Son slogan est « Mieux préparés, mieux équipés, mieux formés : employeurs, salariés, passez à l'action sur securiteautravail.gouv.fr ».
Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Rappel des chiffres :
Chaque jour, 2 personnes meurent au travail et plus de 100 sont blessées gravement (Source : Données CNAM et MSA 2021). Même si le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables.
En 2022, 789 personnes sont décédées au travail, dont 43 jeunes de moins de 25 ans.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques :
Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle.
● Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas) ;
● Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux sécurisés :
● Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser ;
● Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés :
● L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre ;
● Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner
● Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST) ;
● À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP ;
● À l'échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

« Au travail en bonne santé », l'émission régionale sur la prévention au travail

NPDC_CREUTZ — 2025-03-17T11:00:00Z

Depuis février 2023, la Dreets Hauts-de-France et les acteurs de la prévention des risques professionnelles, qui agissent en partenariat dans la cadre du Plan régional Santé Travail (PRST) régional, conçoivent l'émission « au travail en bonne santé ».

Une émission télévisée régionale avec un plateau d'experts

Réalisée par la chaine WEO, ils y interviennent pour faire parler de la santé au travail dans l'espace public et favoriser la diffusion d'une culture de prévention. L'émission prend la forme d'un plateau télévisé animé par Jean-Michel LOBRY avec différents intervenants d'une durée de 30 minutes environ. De la prévention des risques psycho-sociaux au risque chimique en passant par l'accueil des nouveaux arrivants en entreprise, 11 émissions ont été réalisées : 5h30 d'expertise.

Visionner les émissions : https://www.weo.fr/emission/au-travail-en-bonne-sante/

Services de prévention et de santé au travail interentreprises et autonomes agréés en Hauts-de-France

NPDC_CREUTZ — 2025-03-10T06:30:00Z

Les services de santé au travail ont pour mission de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs représentants afin d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Liste des services agréés dans les Hauts-de-France mise à jour.

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail vise à renforcer les missions d'évaluation et de prévention des risques professionnels par les services de santé au travail (SST) qui deviennent les services de prévention et de santé au travail (SPST).

Le code du travail (Art L4622-2) définit les missions des SPST : Les services de prévention et de santé au travail ont pour mission principale d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Ils contribuent à la réalisation d'objectifs de santé publique afin de préserver, au cours de la vie professionnelle, un état de santé du travailleur compatible avec son maintien en emploi.

Les services de prévention et de santé au travail (SPST)

Conduisent les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ;
Apportent leur aide à l'entreprise, de manière pluridisciplinaire, pour l'évaluation et la prévention des risques professionnels
Conseillent les employeurs les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques professionnels, d'améliorer la qualité de vie et des conditions de travail, en tenant compte le cas échéant de l'impact du télétravail sur la santé et l'organisation du travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire les effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ;
Accompagnent l'employeur, les travailleurs et leurs représentants dans l'analyse de l'impact sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs de changements organisationnels importants dans l'entreprise ;
Assurent la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celle des tiers, des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels et de leur âge ;
Participent au suivi et contribuent à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire
Participent à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail, dont des campagnes de vaccination et de dépistage, des actions de sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive et des actions d'information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail, dans le cadre de la stratégie nationale de santé.

Ces SPST peuvent être organisés en services interentreprises avec une compétence définie selon des critères géographiques et professionnels ou géographiques et interprofessionnels.

Ces organismes sont agréés régionalement par la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Accueillir, c'est prévenir ! La culture de prévention pour les nouveaux arrivants

NPDC_CREUTZ — 2025-02-11T08:30:00Z

3 dépliants destinés aux employeurs, aux salariés et aux apprenants. Une vidéo de 30 minutes. Un mémento. Un guide "Parcours d'intégration du salarié intérimaire"... Les acteurs du plan régional santé au travail (PRST) Hauts-de-France vous outillent concernant la prévention des accidents du travail des nouveaux arrivants.

Le service santé au travail du pôle T pilotait, le 1^er juin 2023, le lancement de l'atelier « accueil du nouvel arrivant » à l'Ensemble Saint Luc à Cambrai. Répondant à l'objectif du PRST « agir sur l'accueil des nouveaux arrivants en entreprise, et sur la formation initiale des jeunes afin de favoriser une culture de prévention en amont du travail » (ouf !), il avait pour tâche de présenter ce nouvel outil pédagogique partenarial à près de 100 participants, issus principalement des services de prévention et de santé au travail des Hauts-de-France et des organismes partenaires.

Un constat alarmant pour les nouveaux venus et les intérimaires

Avec 50 % d'accidents du travail en plus que la moyenne des salariés, les jeunes et les nouveaux embauchés se trouvent particulièrement vulnérables face aux risques professionnels.

Un tiers des accidents concerne des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise et près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois de l'embauche. Les salariés intérimaires sont aussi concernés : ils ont 1,8 fois plus de probabilité d'être victime d'un accident du travail.

Une action pédagogique indispensable pour forger les bons réflexes

Pour que ces accidents ne soient pas une fatalité, les acteurs du PRST4 finalisent le kit animateur de l'atelier « accueil du nouvel arrivant ». Ces ateliers ont vocation à se déployer dans les services de prévention et de santé au travail en région dès le dernier trimestre 2023. Ils visent à poser les bons argumentaires au sein de l'entreprise, à sensibiliser les participants et leur donner des points de repère en matière de réglementation et de bonnes pratiques sur le terrain…

Des outils pédagogiques (un kit animateur du « nouvel arrivant ») seront disponibles via les services de prévention santé au travail où des personnes ressources spécialement formées seront là pour accompagner les bénéficiaires : chefs d'entreprises, en particulier des TPE - PME, personnes en charge de l'apprentissage,manageurs… mais aussi les bénéficiaires finaux : travailleurs en contrat CDI ou CDD, apprenants, intérimaires… Ce sont les nouveaux arrivants dans l'entreprise, mais aussi -il ne faut pas les oublier- les travailleurs en changement de poste ou en retour au travail, suite à une longue absence, les personnels affectés temporairement à une tâche…

Une démarche de prévention rigoureuse et intégrée

Concrètement, l'atelier « accueil du nouvel arrivant » dure environ 2 heures avec la projection de séquences type, de l'analyse critique, l'appropriation de la démarche d'accueil en 3 phases puis sa traduction dans son entreprise. La démarche et le kit employeur complètent le processus de prévention de la santé et de sécurité déjà installée dans l'entreprise et s'adapte à la culture de l'entreprise : artisanat, PME industrielle appartement à un grand groupe, entreprises en croissance…

Une série de questionnaires sont utilisés dans cette phase d'apprentissage :
• En amont de l'atelier, questionnaire de positionnement de l'entreprise,
• En ouverture d'atelier, questionnaire d'état des lieux sur les pratiques,
• En fin d'atelier, questionnaire visant à flécher les actions choisies par l'entreprise.

À 6 mois, une évaluation sur l'effectivité des actions menées et les obstacles rencontrés est réalisée. D'autres actions sont à venir, notamment la publication de plaquettes d'information.

Santé au travail : un mémento à destination des employeurs accueillant des jeunes en formation professionnelle

C'est un document proposé par le ministère en charge du travail pour aider les employeurs
accueillant des stagiaires (sous statut scolaire) et des alternants (sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).

Au travail en bonne santé : l'accueil des nouveaux arrivants en entreprise

Magazine sur la santé au travail dans les Hauts-de-France. Émission spéciale vidéo sur la prévention concernant les nouveaux arrivants en entreprise (apprentis, intérimaires...) (Wéo, 7 septembre 2023, 27 minutes).

S'intégrer à son nouveau poste de travail, c'est acquérir des habiletés et des compétences pour faire un travail de qualité. C'est aussi acquérir des savoir-faire de prudence et des compétences pour se protéger et protéger ses collègues des risques de la nouvelle situation de travail. L'accueil et la formation des nouveaux embauchés joue donc un rôle décisif dans la maîtrise de la santé et de la sécurité des travailleurs. À terme, c'est une contribution précieuse à la culture de sécurité.

Visionner la vidéo

Accueillir, c'est prévenir ! Trois documents pour les employeurs, les salariés et les apprenants

Les acteurs du PRST proposent trois dépliants concernant la prévention des accidents du travail pour les nouveaux arrivants :

Dépliant destiné aux employeurs (octobre 2023)

Dépliant destiné aux salariés (octobre 2023)

Dépliant destiné aux apprenants (octobre 2023)

"Parcours d'intégration du salarié intérimaire" (un guide des bonnes pratiques - mai 2024)

Les acteurs du PRST proposent un guide des bonnes pratiques pour les entreprises de travail temporaire (ETT), les entreprises utilisatrices et les salariés intérimaires :

"Parcours d'intégration du salarié intérimaire" - Guide des bonnes pratiques en santé, sécurité au travail (mai 2024)

"L'intégration, l'accompagnement et le suivi des apprentis" (un guide des bonnes pratiques - juin 2024)

Les acteurs du PRST proposent un guide des bonnes pratiques pour établissements d'enseignement et entreprises tutrices :

"L'intégration, l'accompagnement et le suivi des apprentis (établissements d'enseignement et entreprises tutrices)" - Guide des bonnes pratiques en santé, sécurité au travail (juin 2024)

Les travaux réglementés soumis à dérogation

Santé Sécurité de l'apprenant : boîte à outils

Le Pas à Pas » pour vous accompagner

Ce document permet de se poser 10 questions pour orienter la démarche et ainsi aider les entreprises à s'organiser et à mettre en œuvre une démarche d'accueil du nouvel arrivant efficace.
Il existe en 2 formats : Excel style tableau d'indicateurs (en bas de page) et en PDF interactif (avec les liens) facilement imprimable et renseignable par écrit (notamment pour les petites entreprises).

Le pas à pas

Pas à pas - accueil du nouveau avec synthèse (octobre 2025)

L'article dans la revue "Entreprises & santé" n°63