Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Personnes expérimentées de plus de 50 ans (50+) : recrutement & maintien dans l'emploi

NPDC_CREUTZ — 2025-06-10T16:00:00Z

Stratégie nationale & campagne de communication. Événements national et régional dans les Hauts-de-France. Offre de service des partenaires. Ressources documentaires.

Le ministère chargé du Travail et de l'Emploi s'est doté d'une stratégie nationale en faveur du recrutement et du maintien en emploi des personnes expérimentées de 50 ans et plus (50+). Ancrée dans l'urgence du virage démographique, cette stratégie s'articule autour de trois piliers : changer les pratiques, changer les regards, changer la loi.

Un guide de bonnes pratiques et une campagne de communication et un site web à destination des employeurs et des travailleurs ont été lancés. Leurs objectifs, lutter contre les stéréotypes persistants et valoriser les compétences des travailleurs expérimentés (voir ci-dessous).

Campagne de communication dédiée (31 mai - 6 juillet 2025)

Dans le cadre de l'initiative « Emploi des 50+ » lancée le 29 avril dernier en faveur de l'emploi des travailleurs expérimentés, la ministre chargée du Travail et de l'Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a lancé le 31 mai 2025 une campagne de communication nationale et un site web pour valoriser leurs compétences et encourager leur maintien dans l'emploi et leur recrutement.

Cette campagne vise à déconstruire les stéréotypes associés à l'âge et réaffirmer que les 50 ans et plus sont un atout pour le monde du travail par leur engagement, leur expérience ou encore leur capacité à transmettre. Elle est diffusée en radio/audio digital, en affichage et en digital du 31 mai au 6 juillet 2025. Le site web propose bonnes pratiques et outils à destination des salariés, des demandeurs d'emplois et des employeurs pour le recrutement et le maintien en emploi des 50 ans et plus.

Événement national « Emploi des 50 + : le passage à l'action » organisé le 29 avril 2025 au ministère chargé du Travail et de l'Emploi

Le programme et la rediffusion des échanges


Dossier de presse national (avril 2025)

Événement régional "Emploi des 50+ : le passage à l'action" organisé le 5 juin 2025 à la préfecture de région à Lille


Programme de l'événement régional "Emploi des 50+ : le passage à l'action" (5 juin 2025)


Dossier de presse régional (juin 2025)

Ressources documentaires nationales et régionales

Études sur les 50+

Afpa - Nouveau Panorama régional - Les salariés seniors en Hauts-de-France (mai 2025)

France Travail - Guide sur les 8 bonnes raisons d'embaucher des seniors

Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère en charge du travail - Étude sur les seniors sur le marché du travail (septembre 2024)

Apec - Cadres seniors : Un mouvement s'amorce dans les entreprises… mais reste encore trop timide (avril 2025) et Projections professionnelles des cadres séniors : Un engagement protéiforme mais une volonté commune de transmettre (avril 2024) et Portrait statistique des cadres seniors (septembre 2023)

Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) - Consultation sur l'emploi des salariés expérimentés (avril 2025)

Guides d'accompagnement des entreprises

Campagne nationale "emploi des 50+" - Engager son entreprise pour l'emploi des 50 ans et plus (guide pratique, mai 2025)

Transition Pro Hauts-de-France - Préparez l'avenir professionnel de vos salariés de 50 ans et plus"

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) - Travail des seniors, où en êtes-vous dans votre entreprise ? Prévenir l'usure professionnelle, favoriser le maintien dans l'emploi (guide pratique, juin 2024)

Aract Hauts-de-France - Prendre en compte la gestion des âges

CCI Hauts-de-France - Conseil en ressources humaines spécial "emploi des seniors"

Agefiph - L'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph (janvier 2025) et L'offre de services de l'Agefiph relative au « maintien en et dans l'emploi » dans les Hauts-de-France (mars 2023)

Apec - Recrutez les talents qui feront avancer votre entreprise et Diaporama de présentation de l'APEC

Étude sur les femmes seniors dans les entreprises des Hauts-de-France

NPDC_CREUTZ — 2025-04-23T14:30:00Z

La Dreets a financé une étude sur la place des femmes seniors dans l'entreprise des Hauts-de-France réalisée par le Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l'égalité entre femmes et hommes (Corif).

Cette étude diagnostic a pour objectif de comprendre les conséquences de la mise en application de la nouvelle législation concernant l'âge de la retraite sur l'emploi des femmes seniors :

axes de réflexion des entreprises en matière de GPEC ?
incidences sur les conditions de travail et de santé au travail, sur l'exposition aux risques, sur le recrutement, sur la formation ?
des mesures ont-elles été mises en place pour maintenir à l'emploi les femmes seniors ?

Méthode. Une enquête quantitative a été menée par questionnaire complété par des entretiens semi-directifs dans 137 entreprises de la région. Par ailleurs des entretiens ont également été réalisés pour recueillir une analyse plus qualitative.

Contexte. Dans les Hauts-de-France, la situation des seniors sur le marché du travail demeure moins favorable qu'au niveau national. En2021, le taux d'activité des seniors dans la région était de 47 % contre
59,7 % en France métropolitaine. Les hommes seniors bénéficient d'un taux d'emploi plus élevé que celui des femmes (58,5 % vs 51,2 %), alors que les femmes représentent 52,2 % de la population des 50-74 ans dans les Hauts-de-France, contre 47,8 % d'hommes.

Les femmes bénéficient d'une espérance de vie plus longue que les hommes, avec 85,6 ans contre 80 ans respectivement en 2024 (INSEE,2025). Cependant, l'espérance de vie dans la région des Hauts-de-France reste inférieure à la moyenne métropolitaine, quel que soit le genre.

Tout savoir sur le dispositif "Atout'âge"

NPDC_CREUTZ — 2024-11-28T09:00:00Z

Le dispositif "Atout'âge" a pour finalité de développer des actions au sein des entreprises sur la gestion des âges, le bien vieillir en entreprise.

L'association "Compétences et Emplois" de la Métropole lilloise fédère et s'appuie sur les acteurs du développement économique, de la prévention santé, des ressources humaines, de l'emploi, du handicap, etc. mais également les réseaux d'entreprises : entreprises, associations et institutions du territoire métropolitain et au niveau régional.

Accompagner le bien vieillir en entreprise

Le dispositif propose d'accompagner les entreprises sur la question du bien vieillir de leurs collaborateurs en :

Proposant de faire partie de la 1ère communauté d'acteurs, au niveau de la région Hauts de France avec l'appui de la plateforme collaborative digitale dédiée au bien vieillir en entreprise ;
Mettant en place des animations collectives à destination des entreprises (ateliers RH seniors, clubs dédiés, etc.) et capitalisant sur les bonnes pratiques et les outils déployés durant ces animations et en les diffusant largement ;
Valorisant les entreprises mettant en place des actions en faveur du bien vieillir en entreprise.

La plateforme digitale www.atout-age.fr

Une plateforme digitale dédiée www.atout-age.fr a donc été développée pour capitaliser, permettre les échanges entre entreprises, mieux comprendre les mécanismes d'employabilité durable, avec le soutien de 3 financeurs : l'Europe par le FSE, l'Etat par la DREETS et la Métropole Européenne de Lille (MEL).

La plateforme Atout'âge rassemble aujourd'hui la 1ère communauté dédiée à la gestion des âges/l'employabilité durable/le bien vieillir en entreprise.

Elle a été construite par et pour les entreprises. Elle a 3 fonctions :

Elle permet sur un forum dédié, d'échanger/d'interagir entre pairs (chefs d'entreprises, dirigeants, responsables RH, managers,…) sur des problématiques concrètes de santé, d'acquisition de compétences, de management des seniors, de qualité de vie au travail, etc. ;
Elle propose des évènements réguliers pour que les entreprises se mettent en action de type Ateliers RH, Ateliers de Co-Développement et de clubs de transmission de compétences ;
Elle met à disposition des outils, de fiches bonnes pratiques, des études de cas à travers une boîte à outils sur de nombreuses thématiques RH seniors.

L'impact du dispositif "Atout'âge"

En 2017-2018, ce sont plus de 150 entreprises qui ont été sensibilisés sur des thématiques de gestion des âges, avec une dizaine d'Ateliers RH/an.
En 2019, ce sont 14 entreprises qui se sont engagées concrètement en faveur de l'emploi senior en signant une Charte avec la MEL.
En 2020, la plateforme Atout'âge a été co-construite avec l'appui d'une quinzaine d'entreprises et l'implication de plus de 20 partenaires.

Au 1er semestre 2021, ce sont déjà 65 entreprises et structures employeuses qui ont bénéficié d'Ateliers RH, organisés par la Cité des Entreprises, Eurasanté et l'Association Nationale des DRH Flandres Artois.
10 DRH se réunissent chaque mois pour travailler sur la transmission des compétences avec l'appui d'experts.
15 entreprises ont travaillé ensemble sous forme de co-développement pour trouver des solutions à des problématiques liés au vieillissement de leurs équipes.
En 2021, une cinquantaine d'entreprises et de partenaires sont déjà présents sur la plateforme Atout'âge.

Archives : 18361

La plateforme digitale www.atout-age.fr

L'association "Compétences et Emplois" : https://www.competencesetemplois.org/