Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Rentrée 2026 : renforcer la prévention des accidents du travail chez les jeunes

PIvRichard — 2026-09-09T12:51:10Z

La DREETS Hauts-de-France et la Chambre régionale d'agriculture appellent à renforcer la vigilance lors de l'accueil des jeunes pour prévenir les accidents du travail.

À l'occasion de la rentrée scolaire, la DREETS Hauts-de-France et la Chambre d'agriculture des Hauts-de-France rappellent que l'accueil et l'accompagnement des jeunes en milieu professionnel constituent un levier essentiel de prévention des accidents du travail. Apprentis, stagiaires et élèves en période de formation découvrent souvent pour la première fois les réalités du monde professionnel. Cette phase de découverte, durant laquelle ils ne disposent pas encore de tous les repères et réflexes nécessaires, appelle une vigilance particulière en matière de prévention des accidents du travail.

Les jeunes davantage exposés aux risques professionnels

L'arrivée dans une entreprise représente une étape importante pour les jeunes. Ils doivent apprendre de nouveaux gestes, s'approprier un environnement de travail inconnu, comprendre les consignes de sécurité et trouver leur place au sein d'une équipe. Cette période d'adaptation accroît leur vulnérabilité face aux accidents du travail. Selon les données de la CCMSA, les moins de 20 ans présentent une fréquence d'accidents du travail nettement supérieure à la moyenne de l'ensemble des salariés.

L'accueil, une étape clé de la prévention

La prévention commence dès le premier jour. Un accueil structuré permet au jeune de repérer les personnes ressources, d'identifier les risques présents dans l'entreprise, de connaître les procédures d'urgence et de maîtriser les règles de sécurité applicables à son activité.

Quelques principes simples pour sécuriser les premières expériences professionnelles :

préparer l'arrivée du jeune avant sa prise de poste ;
organiser un accueil sécurité adapté ;
désigner un référent, maître de stage ou maître d'apprentissage ;
privilégier l'apprentissage progressif des gestes professionnels : vérifier l'adéquation entre les tâches confiées, l'âge et le niveau de formation du jeune ;
transmettre les consignes de sécurité et fournir des équipements de protection adaptés et en bon état ;
encourager le dialogue et les remontées d'informations ;
ne jamais considérer qu'un jeune « sait déjà faire ».

Dans cette démarche, les conseillers emploi-apprentissage de la Chambre d'agriculture peuvent être sollicités dès le démarrage du contrat. Ils interviennent en entreprise auprès du jeune et de son maître d'apprentissage pour préciser les modalités d'accueil, faire le point sur les aspects réglementaires et aborder les questions liées à la santé et à la sécurité au travail. Le guide « Accueillir un apprenti » est également remis à cette occasion.

Une vigilance particulière dans le secteur agricole

Le secteur agricole présente des risques spécifiques liés notamment à la conduite d'engins, à l'utilisation de machines, aux manutentions, aux travaux en hauteur, à la présence d'animaux ou encore à l'exposition à certains produits. Les périodes de récolte, marquées par une forte activité et des contraintes de temps, nécessitent une attention accrue à la sécurité des jeunes travailleurs.

Un cadre réglementaire renforcé pour les mineurs

Les jeunes de moins de 18 ans bénéficient d'une protection particulière. Certains travaux dangereux leur sont interdits afin de préserver leur santé et leur sécurité. Des dérogations peuvent toutefois être accordées dans le cadre des formations professionnelles, sous réserve d'une déclaration auprès de l'inspection du travail, d'une évaluation préalable des risques et de la mise en place d'un encadrement adapté.

Une priorité pour l'inspection du travail

La protection des jeunes constitue une priorité de l'inspection du travail. Des contrôles peuvent être réalisés dans toute structure accueillant des mineurs afin de vérifier le respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité.

« Bien accueillir un jeune aujourd'hui, c'est prévenir les accidents de demain »

Dans un contexte de renouvellement des générations et de besoins croissants en compétences dans de nombreux secteurs, la DREETS Hauts-de-France et la Chambre régionale d'agriculture rappellent que l'accueil des jeunes ne doit jamais être considéré comme une simple formalité administrative. Il s'agit d'un enjeu majeur de prévention, de transmission des savoir-faire et d'insertion professionnelle. Chaque jeune doit pouvoir découvrir le monde du travail dans des conditions garantissant sa santé, sa sécurité et son développement professionnel.

« Accueillir, c'est prévenir ! »

Santé et sécurité au travail – secteur agricole – DREETS Hauts-de-France

« Guide accueillir un apprenti » – Chambre régionale d'agriculture des Hauts-de-France

Les défenseurs syndicaux des Hauts-de-France

NPDC_CREUTZ — 2026-09-08T07:00:00Z

Le défenseur syndical intervient au nom d'une organisation syndicale de salariés ou professionnelle d'employeurs pour assister ou représenter les parties devant les conseils de prud'hommes ou les cours d'appel en matière prud'homale à titre gratuit. Liste des défenseurs syndicaux des Hauts-de-France. Mise à jour.

La loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques (dite loi Macron) a créé un statut du défenseur syndical en matière prud'homale.

Ce défenseur syndical intervient au nom d'une organisation syndicale de salariés ou professionnelle d'employeurs pour assister ou représenter les parties devant les conseils de prud'hommes ou les cours d'appel en matière prud'homale (L. 1453-4 du Code du travail).

L'ensemble des dispositions relatives au défenseur syndical entrent en vigueur le 1^er août 2016 (décret n°2016-975 du 18 juillet 2016). En effet, à compter de cette date, les délégués permanents ou non permanents des organisations d'employeurs et de salariés visés à l'art. R. 1453-2 2° du Code du Travail sont remplacés par les défenseurs syndicaux et ne peuvent plus assister ou représenter les parties devant les Conseils de Prud'hommes ni devant les cours d'appel, pour de nouvelles affaires, introduites à compter du 1er août 2016.

Les défenseurs syndicaux exercent leurs fonctions à titre gratuit.

La liste des défenseurs syndicaux est arrêtée par le préfet de région. Cette liste est révisée tous les 4 ans. Elle peut être modifiée à tout moment (ajout ou retrait) dans les conditions précisées par le décret n° 2016-975 du 18 juillet 2016.

Fiche concernant les défenseurs syndicaux sur le site du ministère du travail : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/litiges-individuels-et-conflits-collectifs/le-defenseur-syndical
Mise à disposition des formulaires de demande de remboursement et d'indemnisation pour l'exercice des fonctions de défenseur syndical (sur le site du ministère du travail) : http://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/mise-a-disposition-des-formulaires-de-demande-de-remboursement-et-d
Prise en charge en charge financière des défenseurs syndicaux intervenant en matière prud'homale (sur le site de l'Agence de services et de paiement - ASP) : https://www.asp-public.fr/node/474

Consulter ci-dessous l'arrêté régional fixant la liste des défenseurs syndicaux exerçant des fonctions d'assistance ou de représentation devant les conseils de prud'hommes et les cours d'appel en matière prud'homale.
Consulter ci-dessous le décret n°2016-975 du 18 juillet 2016 relatif aux modalités d'établissement de listes, à l'exercice et à la formation des défenseurs syndicaux intervenant en matière prud'homale.

Conduite agricole : une journée pour adopter les bons réflexes

PIvRichard — 2026-07-28T10:58:00Z

Le 17 juin 2026, la CPHSCT du Nord et du Pas-de-Calais, en partenariat avec ses acteurs engagés, a organisé une journée de sensibilisation à la sécurité routière sur le site Centaure de Groupama Nord-Est.

Cet événement a rassemblé plus de 60 exploitants agricoles, chefs d'entreprise et salariés autour d'un objectif commun : renforcer la prévention des risques liés à la conduite.

Une journée placée sous le signe de la prévention

Sur le thème « Conduite agricole : adoptons les bons réflexes ! », les participants ont pris part à plusieurs ateliers pratiques leur permettant de mieux appréhender les situations à risque rencontrées au quotidien.

Au programme :

ateliers de conduite ;
simulations de situations à risque ;
exercices de freinage d'urgence ;
mise en situation de perte d'adhérence ;
conseils pratiques pour adopter les bons réflexes au volant.
Ces mises en situation ont permis à chacun de renforcer ses connaissances et de développer les réflexes essentiels pour une conduite plus sûre, qu'il s'agisse d'un véhicule léger ou d'un engin agricole.

Un engagement qui se poursuit

Cette journée, riche en échanges et en enseignements, a rappelé que la sécurité est l'affaire de tous. La prévention et la formation restent des leviers essentiels pour réduire les risques d'accident et préserver la santé des professionnels du monde agricole.

Forte du succès de cette édition, la CPHSCT du Nord et du Pas-de-Calais souhaite renouveler cette initiative et donne d'ores et déjà rendez-vous en 2027 pour une nouvelle journée de sensibilisation.

Matinale sur le thème de la "négociation collective dans les entreprises de moins de 50 salariés

PIvRichard — 2026-07-23T08:19:09Z

L'observatoire départemental du dialogue social du Pas-de-Calais organise une matinale sur le thème de la "négociation collective dans les entreprises de moins de 50 salariés, le mardi 15 septembre 2026 de 10h30 à 12h30, dans les locaux de la DDETS du Pas-de-Calais à Arras.

Cette rencontre, animée avec l'aide de l'ARACT, a pour but de sensibiliser et d'informer les entreprises de moins de 50 salariés sur la négociation collective, et d'échanger sur cette thématique avec différents acteurs.

Vous trouverez ci-dessous l'imprimé de présentation de cette matinale.

Vous êtes invité à venir participer nombreux à cette matinale et à confirmer votre présence par mail :
ddets-odds@pas-de-calais.gouv.fr

Lancement du Plan Santé au travail 2026-2030

PIvRichard — 2026-07-01T14:27:15Z

Le 5 juin 2026, le ministre du Travail et des Solidarités Jean-Pierre FARANDOU a présenté aux partenaires sociaux le plan Santé au travail (PST) 2026-2030 en Conseil national d'orientation des conditions de Travail (CNOCT).

Issu d'un travail de co-construction, animé par l'État et associant les partenaires sociaux et institutionnels, ce document constitue la nouvelle feuille de route stratégique et opérationnelle en faveur de l'amélioration de la santé des travailleurs et de la prévention des risques professionnels.

Pensé comme un document à la fois stratégique et opérationnel, le PST 2026-2030 a vocation à être décliné localement par les DREETS dans le cadre des plans régionaux Santé au Travail (PRST), au plus près des réalités socio-économiques des territoires, au cours de l'année 2026.

Le plan santé au travail 2026-2030

Le dossier de presse

Vague de chaleur Activation du numéro vert « Canicule info service » au 0800 06 66 66

PIvRichard — 2026-06-23T13:06:43Z

Le territoire métropolitain est touché par un épisode caniculaire qui devrait s'installer durablement, s'intensifier et s'étendre à une majorité du territoire ces prochains jours.

Pour faire face à ces fortes chaleurs, le gouvernement a activé jeudi 18 juin, et jusqu'à la fin de l'épisode de canicule, le numéro vert Canicule info service au 0800 06 66 66.
Il est joignable de 9h à 19h

Consultez la plaquette "Chaleur et canicule au travail"

Communiqué de presse

Retrouvez et partagez les bons gestes à adopter en période de fortes chaleurs

Lire également notre article Chaleur et canicule au travail

Salariés et employeurs du secteur privé : renseignez-vous sur le droit du travail

NPDC_CREUTZ — 2026-06-19T05:00:00Z

Les services de renseignements seront fermés exceptionnellement le lundi 13 juillet 2026.

DES RENSEIGNEMENTS, POUR QUI ? POUR QUOI ?

Pour qui ?

Les services renseignements en droit du travail informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé. La confidentialité de votre demande est assurée conformément au code du travail ainsi qu'au règlement général de la protection des données.

Pour quoi ?

Les services des renseignements donnent des informations juridiques générales relatives au code du travail, aux conventions collectives, à la jurisprudence sociale.

Ces informations concernent l'ensemble des secteurs d'activité (agriculture, industrie, commerce, transports, services ...) et portent notamment sur le contrat de travail (formation, exécution, rupture), le salaire, le règlement intérieur et le droit disciplinaire, la durée du travail, les repos et les congés payés, la médecine du travail, les statuts spécifiques (assistantes maternelles, particuliers employeurs ...)

Pour toute autre demande de renseignement, rapprochez-vous des services spécialisés des DDETS et de la DREETS :

activité partielle
rupture conventionnelle collective / individuelle
dépôt des accords d'entreprise

Les services des renseignements n'ont pas compétence pour :

régler les litiges, qui sont de la compétence des Conseils des Prud'hommes (http://www.annuaires.justice.gouv.fr) ;
constituer votre dossier prud'homal ;
calculer vos droits au chômage, indemnités de rupture de contrat … ;
les demandes concernant les agents des fonctions publiques (État, hospitalière et territoriale) ;
les demandes d'intervention en entreprise, qui relèvent de la compétence des sections d'inspection du travail ;
renseigner sur les cotisations sociales.

1. PAR INTERNET

Avant de vous adresser aux services de renseignements, vous pouvez trouver de multiples informations en consultant :

En premier lieu LE CODE DU TRAVAIL NUMÉRIQUE
LES FICHES PRATIQUES DU DROIT DU TRAVAIL sur le site internet du ministère du travail
LE SITE SERVICE-PUBLIC.FR (notamment sa rubrique "travail")

2. PAR TÉLÉPHONE

Renseignements par téléphone :

Composez le 0806 000 126 [prix d'un appel local - pas de surcoût] du lundi au vendredi, de 9h à 12h et 13h30 à 16h30 pour toute la région Hauts-de-France
Vous pouvez également appeler le 39 39 Allô Service Public (service national) du lundi au vendredi de 8h30 à 18h15 [0,15 € / mn + prix de l'appel]

3. ACCUEIL PHYSIQUE SUR RENDEZ-VOUS

DDETS Aisne

Site de LAON
Cité administrative, Bâtiment A
02016 LAON CEDEX

Accueil physique sur rendez-vous

DDETS Nord

Site de LILLE
Cité administrative Marianne
2 boulevard de Strasbourg
CS 12488
59046 Lille cedex

Accueil physique sur rendez-vous

Site de DOUAI

Nouvelle adresse à Douai.

123 rue de Roubaix
CS 90703
59507 DOUAI CEDEX

Accueil physique sur rendez-vous

Site de DUNKERQUE
66, rue des Chantiers de France - BP 26362
59140 DUNKERQUE

Accueil physique sur rendez-vous

Site de VALENCIENNES
Les Tertiales – rue Marc Lefrancq – BP 487
59321 VALENCIENNES

Accueil physique sur rendez-vous

Site de FOURMIES
Point d'Accès au Droit - Bâtiment communal
1 place Georges Coppeaux
59610 FOURMIES

Accueil physique sur rendez-vous

Site de MAUBEUGE
(Locaux du GIP "Réussir en Sambre Avesnois")
20, avenue Alphonse Lamartine
59392 MAUBEUGE

Accueil physique sur rendez-vous

DDETS Oise

Site de BEAUVAIS
101, avenue Jean Mermoz
60000 BEAUVAIS

Accueil physique sur rendez-vous

Site de COMPIÈGNE
8 rue Clément Bayard
Bâtiment 2
BP 60809
60200 COMPIEGNE

Accueil physique sur rendez-vous

Site de CREIL
81, rue Léon Gambetta - BP 50345
60312 CREIL

Accueil physique sur rendez-vous

DDETS Pas-de-Calais

Site d'ARRAS
14 voie Bossuet - CS 20960
62033 ARRAS Cedex

Accueil physique sur rendez-vous

Site de BÉTHUNE
16, rue Gaston Defferre – BP 804
62408 BETHUNE CEDEX

La suspension de la réception du public sur le site de Béthune est prolongée pour une durée indéterminée. Nous vous invitons à prendre rendez-vous sur les sites de Lens ou d'Arras.

Accueil physique sur rendez-vous

Site de BOULOGNE
Quai Gambetta, Immeuble D – BP 602
62321 BOULOGNE-SUR-MER CEDEX

Accueil physique sur rendez-vous

Site de CALAIS
70, rue Mollien - BP 60138
62103 CALAIS CEDEX

Accueil physique sur rendez-vous

Site de LENS
95, avenue Van Pelt - BP 70181
62304 LENS CEDEX

Accueil physique sur rendez-vous

DDETS Somme

Site d'AMIENS
40, rue de la Vallée
80000 AMIENS

Accueil physique sur rendez-vous

4. A TRAVERS UN FORMULAIRE EN LIGNE

https://spublic.pcscloud.net/CONTACT_RDT

Chaleur et canicule au travail

NPDC_CREUTZ — 2026-05-25T06:30:00Z

En cas de canicule ou de fortes chaleurs, une vigilance particulière est de mise pour les personnes sensibles ou exposées, notamment dans les entreprises et sur les chantiers. Depuis le 1er juillet 2025, le cadre règlementaire concernant les obligations des employeurs est renforcé. Trois supports explicatifs (général et pour le secteur agricole) sont proposés par la DREETS Hauts-de-France.

Au 1er juillet 2025 : un cadre règlementaire renforcé

Le décret en Conseil d'Etat n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur renforce les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur.

En particulier, les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée en toute saison, compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent.

En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques, dont la canicule.

Des dispositions spécifiques sont prévues pour prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction de seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

Désormais, lorsque l'évaluation des risques identifie un risque d'atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l'exposition à des épisodes de chaleur intense, l'employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :

La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

Ces mesures de prévention devront s'appliquer en cas d'épisode de chaleur intense et être adaptées par l'employeur en cas d'intensification de la chaleur.

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n'est pas définie, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir.

En cas d'épisode de chaleur intense, de l'eau potable fraîche en quantité suffisante est fournie par l'employeur.

Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2025.

Pour en savoir plus...
...L'article complet sur le site du ministère en charge du travail :

https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/chaleur-et-canicule-au-travail-les-precautions-a-prendre

...L'article sur le site Service-public.fr :

https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A18326

...Les supports explicatifs ("Chaleurs au travail, les évolutions réglementaires") de la DREETS Hauts-de-France :


Plaquette Chaleur et canicule au travail (30 juin 2026)


Chaleurs au travail, les évolutions réglementaires (général) - juillet 2025


Chaleurs au travail, les évolutions réglementaires (secteur agricole) - juillet 2025

Les recommandations de base en cas de fortes chaleurs :

Boire régulièrement de l'eau sans attendre d'avoir soif ;
Se rafraîchir et se mouiller le corps (au moins le visage et les avants bras) plusieurs fois par jour ;
Manger en quantité suffisante et ne pas boire d'alcool ;
Éviter de sortir aux heures les plus chaudes et passer plusieurs heures par jour dans un lieu frais (cinéma, bibliothèque municipale, supermarché, musée...) ;
Éviter les efforts physiques ;
Maintenir son logement frais (fermer fenêtres et volets la journée, les ouvrir le soir et la nuit s'il fait plus frais) ;
Penser à donner régulièrement des nouvelles à ses proches et, dès que nécessaire, oser demander de l'aide ;
Consulter régulièrement le site de Météo-France pour vous informer :
Carte de vigilance de MétéoFrance : http://vigilance.meteofrance.com/
« Canicule info service » 0 800 06 66 66 (appel gratuit depuis un poste fixe) ouvert de 09h00 à 19h00 du lundi au vendredi

Pour en savoir plus...
...L'article sur le site Service-public.fr :

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14978

Conseiller du salarié : demande de remboursement du salaire maintenu par un employeur

PIvRichard — 2026-05-04T13:13:18Z

En application de l'article L.1232-11 du code du travail, un employeur peut se faire rembourser des salaires maintenus à un conseiller du salarié qu'il autorise à s'absenter durant ses heures de travail.

La demande, composée de l'annexe 1 et 2 dûment complétées par les parties concernées, du RIB de l'entreprise et de la fiche de paie du mois concerné par l'assistance du conseiller, est à envoyer à :

DDETS du Pas-de-Calais
14 voie Bossuet 62033 ARRAS Cedex

ddets-conseillerdusalarie@pas-de-calais.gouv.fr

Tél. : 03 61 47 36 22

Notice concernant la demande de remboursement des salaires maintenus

Annexe 1

Annexe 2

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option

NPDC_CREUTZ — 2026-04-27T15:00:00Z

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement. En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel.

Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Rappel des chiffres :
En 2024, pour les salariés du régime général, on dénombrait en 2024 près de 549 614 accidents du travail, dont plus 764 travailleurs salariés décédés dont 22 jeunes de moins de 25 ans.
Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques

Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).
Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux sécurisés

Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés

L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.
Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner

Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.
À l'échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Campagne de communication nationale " Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option "

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr

Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l'ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.

Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et des Solidarités, notamment les spots audios, les affiches et les visuels pour les réseaux sociaux.

Site national de la campagne : https://travail-emploi.gouv.fr/la-securite-des-salaries-cest-chaque-jour-que-lon-doit-y-penser

En Hauts-de-France

Chaque année, on dénombre environ 60 000 accidents du travail dans les Hauts-de-France, dont une centaine sont mortels.

Les salariés du régime général de la région Hauts-de-France sont plus souvent victimes d'accidents du travail, avec prêt de 39 cas pour 1 000 salariés contre environ 33 en France.

Boite à outils "accidents du travail" : sommaire (août 2025)

Boîte à outils régionale

Les acteurs de prévention du PRST vous proposent 6 fiches pratiques, véritable "boîte à outils" pour faire face à un accident du travail ainsi que le replay du Webinaire du 21 novembre 2025 " Accident du travail grave et mortel : comment y faire face ? " :

Qu'est-ce qu'un accident du travail ? (juillet 2025)

Que faire en cas d'accident du travail ? (juillet 2025)

Malaise au travail : pourquoi et comment agir ? (juillet 2025)

Accompagnement de l'entreprise et du salarié suite à un accident du travail (juillet 2025)

Suivi individuel de l'état de santé du salarié (juillet 2025)

Qui alerter en cas d'accident grave ou mortel ? (juillet 2025)

Campagne de communication radio dans le Pas-de-Calais

8 spots radio diffusés à l'automne 2025 :

Les secteurs les plus touchés par des accidents du travail dans la région

Les obligations des employeurs

La prévention des accidents du travail auprès des jeunes

Accidents du travail et intérim

Le droit de retrait

Les bons réflexes à adopter en cas d'accident du travail

Employeurs : quel accompagnement pour améliorer la sécurité

Les salariés doivent mieux prendre en compte leur propre sécurité

• Site à consulter : https://www.inrs.fr/demarche/analyse-accidents-travail/ce-qu-il-faut-retenir.html
• Formation analyse AT
• AT/MP Evitables